In einer Ära, in der die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zunehmend verschwimmen, gewinnen enge Beziehungen am Arbeitsplatz an herausragender Bedeutung. Der Begriff „Workplace Bestie“ beschreibt eine besondere Freundschaft im beruflichen Umfeld, die weit über den flüchtigen Austausch in der Kaffeepause hinausgeht. Hierbei handelt es sich um Kolleginnen und Kollegen, die die Herausforderungen des beruflichen Alltags nicht nur verstehen, sondern diesen oft stressigen Raum menschlicher und angenehmer gestalten. Doch welche Faktoren begünstigen solche Beziehungen? Neben der persönlichen Offenheit spielt das Arbeitsumfeld eine zentrale Rolle.

Die Frage, ob wir ins Büro gehen oder lieber von Zuhause aus arbeiten sollten, stellt sich heutzutage immer wieder. Die klare Antwort darauf gibt es jedoch nicht, denn beides hat seine Vor- und Nachteile. Welche das genau sind, und wie sich diese auf unsere Arbeit und unser Leben auswirken, hängt stark von individuellen Vorlieben und Umständen ab.

In einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt gewinnt die Expertise im Umgang mit Tools wie Microsoft 365 immer mehr an Bedeutung. Florian Sandmann-Reetz, ein erfahrener Trainer und Experte auf diesem Gebiet, gewährt uns in einem Interview spannende Einblicke in seine Arbeit und seine Sicht auf die Zukunft der Arbeitswelt.

Die Rolle der Arbeit im Leben jedes Einzelnen ist eine höchst individuelle Angelegenheit, doch seit der Pandemie und dem Generationenwechsel in den letzten Jahren hat sich eine spürbare Veränderung abgezeichnet.  

Die Verbreitung hybrider Arbeitsmodelle markiert nicht nur eine Anpassung an aktuelle Herausforderungen, sondern signalisiert einen tiefgreifenden Wandel hin zu einer hybriden Gesellschaft. Diese „postkreative“ Gesellschaft ist sich der Tatsache bewusst, dass die Grenzen zwischen echt und unecht, öffentlich und privat, physisch und virtuell, analog und digital zunehmend verschwimmen. Diese Ambivalenz prägt nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch unsere gesamte Lebensweise. 

Anyone currently visiting the Sedus site in Dogern is greeted by a beautiful meadow of flowers. But where did the idea come from to beautify the Sedus HQ, near the Black Forest, in this way?

In einer Zeit, in der flexible Arbeitsmodelle und Hybridlösungen zunehmend an Bedeutung gewinnen, hat Judith Daur für Sedus mit dem se:flair einen Drehstuhl entwickelt, der sowohl für das Büro als auch für das Home-Office konzipiert ist. Dieses Möbelstück verkörpert eine gelungene Kombination aus ergonomischem Komfort und ästhetischem Design, das sich nahtlos in moderne Arbeitsumgebungen einfügt.

Wer am Hauptstandort von Sedus in Dogern arbeitet, darf sich glücklich schätzen: Hier werden die Mitarbeiter nicht nur kulinarisch verwöhnt, sondern auch gesund und nachhaltig versorgt. Seit den 1960er-Jahren ist die Vollwertkost ein fester Bestandteil der Firmenphilosophie, eingeführt von Emma Stoll.

Seit über 150 Jahren steht Sedus, einer der führenden Komplettanbieter im Bereich Büromöbel, für Qualität und Innovation. Doch es ist nicht nur das, was die Sedus Stoll AG auszeichnet. Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Schlagwort, sondern ein tief verwurzelter Bestandteil der Firmenkultur. Mit dem eigens entwickelten Green Codex setzt Sedus Maßstäbe und zeigt, dass Umweltschutz und Ressourcenschonung in jeder Phase der Produktentwicklung, Herstellung und Vermarktung verankert sind. Im Zentrum dieses Engagements steht dabei immer der Mensch – sei es als Mitarbeiter, Kunde oder als Teil der Gesellschaft.

Der neue Sedus Nachhaltigkeitsbericht ist jetzt verfügbar. Dieser Bericht ist ein Zeugnis des langjährigen Engagements unseres Unternehmens für Umwelt- und Sozialverantwortung. Seit den 1950er-Jahren setzt sich Sedus für einen schonenden Umgang mit Ressourcen ein und hat sich durch zahlreiche Auszeichnungen einen Namen als Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit gemacht. Der Nachhaltigkeitsbericht zeigt offen, welche Ziele und Herausforderungen Sedus in Bezug auf die Nachhaltigkeit verfolgt. Hier ist der Bericht zu finden:

Wir haben Hannah Nardini im Mai auf der Clerkenwell Design Week getroffen. Sie ist eine der führenden Arbeitsplatzstrategen Großbritanniens und verfolgt einen einzigartigen und ganzheitlichen Ansatz für Arbeitsplatzlösungen. Ihr Fokus liegt auf der Schaffung einer Umgebung, die die Produktivität und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöht. Im Sedus Showroom London hielt sie einen Vortrag zum Thema "The cost of overlooking employee values in the workplace". Natürlich haben wir ihr nach diesem inspirierenden Vortrag noch ein paar Expertenfragen zu ihrem Thema gestellt.

Wie können Büros gestaltet werden, damit sie für Mitarbeiter unwiderstehlich attraktiv sind? Diese Frage beantwortete Sedus auf der Clerkenwell Design Week 2024, die vom 21. bis 23. Mai in London stattfand. Mit dem Motto „Work and the City - the Temptation Office“ präsentierte Sedus zukunftsweisende Bürolösungen, die Flexibilität, Komfort und Design vereinen.

Die fortschreitende Digitalisierung hat zweifellos viele positive Veränderungen in der Arbeitswelt mit sich gebracht. Doch gleichzeitig stehen wir vor neuen Herausforderungen, wie der digitalen Erschöpfung am Arbeitsplatz. Die permanente Verfügbarkeit von Informationen, die Zunahme virtueller Meetings und der ständige Einsatz digitaler Technologien können dazu führen, dass Mitarbeiter sich überfordert und erschöpft fühlen. Doch es gibt Maßnahmen, die Unternehmen und Einzelpersonen ergreifen können, um dieser digitalen Erschöpfung entgegenzuwirken.

Ein achtsames Ökosystem am Arbeitsplatz ist eine Situation, in der viele Individuen gemeinschaftlich miteinander leben, arbeiten und (inter) -agieren. Jeder hat dabei seinen nötigen Freiraum und es herrscht ein angenehmes Miteinander. Ist das Ökosystem Arbeitsplatz harmonisch, fördert es das Wohlbefinden, die Kreativität und die Produktivität aller Teammitglieder. Es schafft einen Raum für Offenheit, Respekt und Zusammenarbeit. 

Smart Working ist da, um zu bleiben. Wo früher feste Arbeitsplätze und starre Strukturen die Bürolandschaften prägten, profitieren heute immer mehr Unternehmen von den Vorteilen des hybriden Arbeitens. Neue Smart-Working-Konzepte bringen Flexibilität und Agilität in Arbeitsräume. Sie unterstützen die Transformation von Unternehmen durch die Digitalisierung, die Veränderung von Strukturen und Prozessen sowie die Förderung von Kreativität und Wohlbefinden der Teams.