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Con la posibilidad de elegir cómo y dónde trabajar, la pregunta inevitable para las empresas es cómo motivar a los empleados a pasar más tiempo en la oficina sin recurrir a órdenes impopulares. En un reciente artículo de Nigel Oseland y Gary Raw, los autores examinaban los factores determinantes para los empleados en este sentido. El objetivo es entender cómo compaginar las necesidades generales de la empresa con una cultura laboral que permita a los empleados flexibilizar su forma de trabajar. La conclusión: no existe una receta mágica para todos los empleados, pero se puede influir en un cierto número de factores.

En 2013, dos investigadores australianos se propusieron dar respuesta a una pregunta aparentemente sencilla. ¿Por qué existe el campo de estudio de la psicología del color, pero no la psicología de las formas, las proporciones o las texturas? La respuesta que hallaron es compleja y polifacética, si bien lograron resumirla en la conclusión del artículo que publicaron.

¿Versátil y elegante? ¿Cómoda y estilosa? ¿Premium o accesible? Con se:mission, todo esto es posible. Con su alto grado de personalización, la nueva silla giratoria de conferencias puede cubrir un amplísimo abanico de gustos y necesidades, al tiempo que ofrece siempre un alto grado de comodidad.

El Sedus Smart Café representa un nuevo tipo de espacio de trabajo que combina funcionalidad, buen ambiente y hospitalidad. Las nuevas sillas de madera maciza, se:café wooden chair y lounge chair, aportan un componente básico a este concepto con su estética natural y su cálida materialidad. Con su diseño claro y el uso de la madera, crea una conexión con la naturaleza que se puede sentir, ver y experimentar emocionalmente.

El secreto está en la mezcla. No solo a la hora de elegir los granos de café perfectos, sino también en el espacio de trabajo. Mientras que antiguamente los empleados solían tener un puesto de trabajo fijo, ya sea en la oficina o en casa, en la cultura laboral moderna cada vez ganan más importancia los «terceros lugares». El nuevo número de Sedus LOOKBOOK echa un vistazo en detalle a los diferentes aspectos de este cambio.

Todos los años, el mundo del diseño aguarda con impaciencia la presentación del Color Pantone del Año, que capta el espíritu de la época global de una manera única. Para 2025, el Pantone Color Institute ha elegido el PANTONE 17-1230 Mocha Mousse, un tono marrón cálido e intenso que irradia comodidad y elegancia a partes iguales. Este color refleja el deseo de espacios para retirarse, donde poder disfrutar de la tranquilidad y la comunidad, aspectos que son cada vez más importantes en el mundo laboral moderno.

Cualquier bebedor habitual de café conoce la sensación: según asciende el aroma del café recién hecho de la cafetera, la mente se despeja súbitamente, mientras el cuerpo aún lucha por despertar. Que el café, una de las bebidas más consumidas en el mundo, es un potente estimulante, es un hecho de sobra conocido. Pero, aparte de suponer un placer para los sentidos, también ofrece otros beneficios para la salud y la productividad. He aquí unos pocos:

Sedus hace gala desde años de su sólido compromiso con la sostenibilidad, algo que se ve reflejado en todas las etapas de la vida útil de sus productos, desde el diseño y la fabricación hasta el reciclaje. Su estrategia «Sedustainable», recientemente presentada, establece una serie de objetivos medioambientales muy ambiciosos, como reducir a cero hasta 2025 sus emisiones de CO₂ en sus instalaciones y bajar sus emisiones directas en un 30%. Estos esfuerzos, entre otros factores, han sido reconocidos con la certificación EcoVadis Gold, un sello de excelencia en RSC. Sedus, además, destina parte de sus beneficios a iniciativas sociales y medioambientales a través de las fundaciones que ostentan la mayoría accionarial de la empresa, lo que cierra el círculo la responsabilidad social.

La adopción generalizada del trabajo híbrido ha provocado en paralelo un aumento significativo de los desplazamientos activos al trabajo, es decir, empleados que aprovechan el trayecto para hacer ejercicio físico. Según una nueva encuesta del International Workplace Group (IWG), esta tendencia ha tenido efectos positivos en el bienestar, la productividad y la satisfacción laboral de los empleados.

Sedus, como empresa pionera en materia de protección del medio ambiente y el bienestar, basa su filosofía en una sólida estructura de sostenibilidad y responsabilidad social. Este compromiso se centra en tres pilares clave: sostenibilidad ambiental, ética corporativa y responsabilidad hacia la comunidad.

Ya está disponible el último número de Sedus INSIGHTS, ahora con un nuevo diseño de aspecto remozado y aún más contenido. La última edición del monitor de tendencias se centra en las conexiones humanas y en el modo en que los espacios comunes híbridos pueden mejorar la colaboración.

Las fiestas navideñas son siempre una buena ocasión para echar la vista atrás y rememorar los mejores momentos del año. Como no podía ser de otro modo, la Feria Orgatec ocupa un lugar de honor en este 2024 que termina. Bajo el lema «Design to Connect - The Rendezvous Office», el stand se convirtió en un animado punto de encuentro, donde pudimos mostrar el modo en que un diseño inspirador permite conectar a las personas y promueve valores sostenibles. El objetivo es crear un espacio que transforme la oficina del mañana en un punto anclaje social, un lugar de reunión en el que el trabajo creativo es algo natural.

¿Cómo transformar la oficina en un espacio social para el networking y la colaboración? Esta es una cuestión crucial para cada vez más empresas y emprendedores. No en vano, la oficina ya no es solo un lugar donde la gente trabaja, sino un espacio social donde se reúnen, intercambian ideas e innovan juntos.

¿Qué valoramos en un «sofá de oficina»? ¿Es su aspecto acogedor y su comodidad? ¿O simplemente el cambio de aires que supone frente a la clásica combinación de silla giratoria y mesa? Las respuestas a estas preguntas son tan variadas y personales como el aspecto y el uso que damos a estos muebles. No obstante, por encima de todo, un sofá de oficina transmite un mensaje especial: integra en el espacio de trabajo el confort y la sensación de bienestar que normalmente asociamos con el hogar. Una promesa que cumple el nuevo sistema de sofás se:living con creces.

Stan Garfield, residente en Northville, Michigan, es autor, conferenciante y especialista desde hace 25 años en el campo de la gestión del conocimiento. «Handbook of Community Management: A Guide to Leading Communities of Practice» (De Gruyter, 2020) es su libro más reciente. En esta entrevista, publicada en el número 15 de Sedus Insights, Garfield nos explica, entre otras cosas, el papel de una comunidad para ayudar a una empresa a crear valor, especialmente a la luz de los retos sociales y medioambientales de nuestro tiempo.

Para responder a las nuevas exigencias que se le plantean, la oficina debe evolucionar, hibridándose con otros espacios como viviendas, hoteles, bares y zonas públicas. El resultado será una oficina híbrida de nueva generación.

Jennifer Magnolfi Astill es diseñadora, arquitecta e investigadora, fundadora de Programmable Habitats, una consultoría de I+D especializada en el desarrollo estratégico a largo plazo de espacios de trabajo en Nueva York. A continuación, una entrevista publicada en el número 14 de Sedus Insights.

El compromiso social está firmemente anclado en la estructura empresarial de Sedus Stoll AG, ya que está participada mayoritariamente por dos fundaciones caritativas: la Fundación Stoll VITA de Waldshut y la Fundación Karl Bröcker de Lippstadt. En este post presentamos con más detalle la Fundación Karl Bröcker.

Laura Ryan ocupa el cargo de Chief People Officer en SoSafe y, en el momento de esta entrevista, ejercía como Directora de RR HH Internacionales y Jefa de la Sede de Dublín de Dropbox, la plataforma de colaboración que ayuda a organizar los flujos de trabajo en la nueva era de la oficina distribuida. En esta entrevista, publicada en el n.º 16 de Sedus INSIGHTS, nos respondía a preguntas sobre la nueva flexibilidad en el espacio de trabajo. 

El compromiso social está firmemente anclado en la estructura empresarial de Sedus Stoll AG, ya que está participada mayoritariamente por dos fundaciones caritativas: la Fundación Stoll VITA de Waldshut y la Fundación Karl Bröcker de Lippstadt. En este post presentamos con más detalle la Fundación Stoll VITA.