Sedus considera que las personas son el centro de su actividad empresarial. En este sentido, la empresa presta especial atención a la estricta conformidad legal de sus acciones, sin perder de vista la observancia de los principios éticos. El Código de conducta de Sedus Stoll establece por escrito el comportamiento a seguir en tres aspectos fundamentales:
Nuestra responsabilidad en el espacio de trabajo
Nuestra responsabilidad en las operaciones comerciales
Nuestra responsabilidad como miembro de la sociedad
El Código de conducta también ofrece un resumen de cómo entiende la empresa los retos que suponen el «compliance» (cumplimiento de todas las disposiciones legales), la sostenibilidad corporativa (responsabilidad por la sostenibilidad) y el comportamiento corporativo (conducta de toda la empresa y comportamiento de los empleados), además de cómo afrontarlos y gestionarlos. Además, ofrece una orientación vinculante para la actividad diaria y proporciona apoyo para abordar cuestiones legales y éticas.
El Código de conducta puede consultarse aquí:
Como empresa internacional, Sedus se impone unos estándares elevados y los confirma externamente.
