Ocho factores clave
En el artículo se identifican ocho factores clave: fidelidad a la organización, interacciones sociales, salud y bienestar, concentración, control del puesto de trabajo, control del entorno, gestión de la carga de trabajo y gestión del tiempo personal. Estos factores permiten a las empresas centrarse en áreas clave que se traduzcan en una mejora de la satisfacción y productividad de los empleados.
El atractivo de la oficina
Una buena oficina cuenta con elementos que ayudan a crear un entorno que no solo satisfaga las necesidades profesionales, sino también las personales. En este sentido, los factores que más atraen a los empleados de la oficina son los siguientes:
- Las interacciones con sus compañeros
- La separación clara entre la vida laboral y la personal
- Evitar la soledad
- Implicarse en la cultura de la empresa
- Mantener una rutina constante
- Tener acceso a un espacio de trabajo de calidad (ergonomía y tecnología).
Preferencias y circunstancias personales
Además, es crucial tener en cuenta las preferencias y circunstancias personales de los empleados. El informe subraya que factores personales como la rutina y la calidad del puesto de trabajo influyen de forma importante en la preferencia de trabajar en la oficina o desde casa. Por ejemplo, no es lo mismo trabajar desde casa en un despacho bien equipado y que en la mesa de la cocina. Los nuevos empleados muestran una mayor preferencia por la oficina, lo que pone de manifiesto la importancia de la integración social y poder aprender de los compañeros más experimentados.
Un punto que no debería sorprender pero que conviene tener en cuenta es que los introvertidos tienden a preferir trabajar desde casa, mientras que los extrovertidos valoran la creatividad, el trabajo en equipo y las oportunidades de liderazgo que ofrece la oficina.
Tecnología
Otro punto clave es la mejora de la tecnología de la oficina para ofrecer una experiencia laboral más fluida y satisfactoria. Las deficiencias tecnológicas del hogar son un factor que acaba redundando en beneficio de la oficina.
Los sentimientos de los empleados
Por último, probablemente el factor más determinante sean los sentimientos de los empleados, es decir, sus preocupaciones sobre las condiciones laborales y su percepción de las ventajas de la oficina o del teletrabajo. La oficina mejor diseñada no sirve de nada si no es percibida como tal, lo que permite suponer la importancia de hacer partícipes a los empleados en el proceso de concepción y diseño de los espacios de trabajo.
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