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La conception d’environnements de travail modernes exige plus que des bureaux et des salles de réunion. La tendance vers des formes de travail hybrides a révolutionné le bureau, et les espaces communs hybrides tels que les workcafé y jouent un rôle central. Mais tous les workcafé ne se ressemblent pas - quatre archétypes différents offrent différents points forts et différentes possibilités d’utilisation. Le défi pour les employeurs est de déterminer lequel de ces archétypes ou quelle combinaison de ceux-ci correspond le mieux aux besoins de leur entreprise.

La société Sedus Stoll AG est majoritairement détenue par deux fondations. L‘une d'entre elles est la fondation Karl Bröcker à Lippstadt, qui soutient principalement des projets éducatifs, médicaux et thérapeutiques ainsi que des institutions pour enfants en Allemagne et à l‘étranger. Découvrez dès à présent en vidéo les projets concernés.

Comment les couleurs, la lumière et les impressions sensorielles influencent-elles notre bien-être dans les espaces intérieurs ? Cette question était au coeur d’un épisode passionnant du SEDUS Corporate Podcast, dans lequel Carlotta Berta, consultante en décoration d'intérieur et blogueuse en design, a partagé son expérience et ses réflexions.

Dans les environnements de travail modernes, les cafés de bureau se sont transformés en espaces hybrides qui dépassent les simples zones de pause traditionnelles et soutiennent divers modes de travail et de récupération. Alors que les salles de pause sont traditionnellement conçues pour de courtes périodes de repos équipées d‘installations fonctionnelles telles que des machines à café et des tables, les workcafés créent une atmosphère qui vise spécifiquement à promouvoir la productivité, la créativité et l'interaction sociale. Les workcafés offrent une expérience élargie où travail et détente peuvent coexister harmonieusement. Ils offrent beaucoup plus de flexibilité et différents environnements adaptés à différents styles de travail et besoins.

À l’heure du télétravail et du travail hybride, le travail à domicile est devenu courant. Cela est particulièrement vrai pendant les mois d'hiver, lorsque les journées sont plus courtes et que de nombreuses personnes préfèrent éviter les trajets entre leur domicile et leur lieu de travail. Travailler depuis chez soi présente des avantages, comme un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une réduction des risques de contagion dans les transports en commun. Cependant, ceux qui avaient l'habitude de travailler dans divers environnements, tels que le bureau, les espaces de coworking ou les cafés, se heurtent à de nouveaux défis en matière de télétravail. Pour garantir la santé et la productivité, il est essentiel d’implémenter des mesures ergonomiques et d'organiser efficacement son espace de travail à domicile.

Les personnes qui visitent actuellement le site Sedus à Dogern sont accueillies par une magnifique prairie fleurie. Mais d’où vient l’idée d’embellir ainsi le siège de Sedus, près de la Forêt-Noire ?

Depuis plus de 150 ans, Sedus, l’un des principaux fournisseurs de solutions complètes dans le domaine du mobilier de bureau, est synonyme de qualité et d’innovation. Mais ce n’est pas la seule caractéristique de la société Sedus Stoll AG. La durabilité n’est pas seulement un slogan, mais un élément profondément enraciné dans la culture de l’entreprise. Avec son propre Green Codex, Sedus pose des jalons et montre que la protection de l’environnement et la préservation des ressources sont ancrées dans chaque phase du développement, de la fabrication et de la commercialisation des produits. L’homme est toujours au centre de cet engagement, que ce soit en tant que collaborateur, client ou membre de la société.

Le nouveau rapport de durabilité de Sedus est désormais disponible. Ce rapport témoigne de l’engagement de longue date de notre entreprise en matière de responsabilité environnementale et sociale. Depuis les années 1950, Sedus s’engage pour une utilisation respectueuse des ressources et s’est fait un nom en tant que pionnier en matière de durabilité grâce à de nombreuses distinctions. Le rapport de durabilité montre ouvertement quels sont les objectifs et les défis de Sedus en matière de durabilité.

Dans un monde où la durabilité devient de plus en plus importante, Sedus envoie un message fort avec Sedustainable . Le mot valise composé des termes Sedus et sustainable symbolise la philosophie et l’engagement de l’entreprise à assumer une responsabilité sociale, écologique et économique dans tous ses domaines d’activité. C’est ce qu’illustre le film à l’affiche.

En 2024, Sedus fêtera un anniversaire très particulier : il y a 25 ans, c'est-à-dire en 1999, la société Sedus Stoll AG a pris une participation majoritaire dans le fabricant de mobilier de bureau Klöber GmbH à Überlingen, sur le lac de Constance. À cette occasion, nous avons interviewé Thomas Möller, CEO de Klöber GmbH.

L’engagement d'utilité publique est bien ancré dans la structure de l'entreprise Sedus Stoll AG, car elle est majoritairement détenue par deux fondations : la fondation Stoll VITA à Waldshut et la fondation Karl Bröcker à Lippstadt. Aujourd'hui, nous présentons plus en détail la fondation Karl Bröcker.

L’engagement d’utilité publique est bien ancré dans la structure de l’entreprise Sedus Stoll AG, car elle est majoritairement détenue par deux fondations : la fondation Stoll VITA à Waldshut et la fondation Karl Bröcker à Lippstadt. Aujourd’hui, nous vous présentons plus en détail la fondation Stoll VITA.

Les nouveaux bureaux du producteur et grossiste d'articles pour animaux Albert Kerbl GmbH ont été aménagés dans un ancien entrepôt à Buchbach. Sur 1000 mètres carrés, les collaborateurs trouvent désormais un concept d'espace ouvert dans une ambiance chaleureuse.

Nous avons rencontré Hannah Nardini en mai lors de la Clerkenwell Design Week. Elle est l’une des principales stratèges britanniques en matière d’espace de travail et adopte une approche unique et holistique des solutions d’espace de travail. Elle se concentre sur la création d’un environnement qui augmente la productivité et la satisfaction des collaborateurs. Dans le showroom Sedus de Londres, elle a donné une conférence sur le thème « Le coût de la négligence des valeurs des collaborateurs sur le lieu de travail ». Après cette conférence inspirante, nous lui avons posé quelques questions d’experts concernant son sujet.

Le nouveau TikTok Trust & Safety Hub à Dublin offre aux collaborateurs de la plate-forme de vidéos courtes des espaces de travail ludiques et ouverts sur huit étages.

Depuis sa fondation en 1871 par Albert Stoll I, Sedus a profondément ancré les principes d’écologie, d’économie et de responsabilité sociale dans sa philosophie d’entreprise. L’arbre du logo de l’entreprise symbolise les valeurs de l’entreprise : la constance, l’attachement à la nature, l’humanité et une orientation claire vers l’avenir.

La question de savoir pourquoi les gens choisissent soit d’aller au bureau, soit de travailler ailleurs, est plus pertinente que jamais. Le monde du travail a radicalement changé ces dernières années, et avec lui les préférences et les besoins des collaborateurs. Dans le dernier numéro de Sedus INSIGHTS, vous trouverez quelques-unes des principales raisons pour lesquelles les gens choisissent différents lieux de travail.

Fin août 2023, les collaborateurs d’enercity ont déménagé vers le nouveau site de Hanovre. Dans le nouveau bâtiment, le prestataire de services énergétiques offre à ses collaborateurs des conditions de travail optimales et un environnement inspirant qui favorise la créativité et la collaboration.

Les bureaux à côté de l’armoire, c’était hier – aujourd’hui, les postes de travail non attribués et les open spaces définissent les bureaux. Le système d’étagères modulaire se:matrix de Sedus crée aussi bien des espaces de collaboration et d'échange que des zones délimitées pour les affaires personnelles.

L‘évolution de la numérisation a indéniablement apporté de nombreux aspects positifs dans le monde du travail. Cependant nous devons faire face à de nouveaux défis, tels que la fatigue numérique au travail. La disponibilité permanente des informations, la multiplication des réunions virtuelles et l‘utilisation constante des technologies numériques peuvent amener les collaborateurs à se sentir dépassés et épuisés. Toutefois, il est possible pour les entreprises et les individus de prendre des mesures pour combattre cette fatigue numérique.