Racines historiques et développement innovant
Grâce à sa vision claire et à son dynamisme exceptionnel, Albert Stoll Ier a créé Sedus et a lancé les premières chaises élégantes en hêtre, qui ont rapidement été distribuées à travers le monde grâce à la proximité du chemin de fer. Son fils, Albert Stoll II, a poursuivi cette tradition et a apporté des innovations révolutionnaires, telles que la première chaise de bureau ergonomique sur roulettes en Europe, qui a été brevetée à l’échelle mondiale. Ces développements ont posé les bases de la tradition continue d’ergonomie et de qualité chez Sedus.
Avec Christoph Stoll, le deuxième fils, l’entreprise a pris une nouvelle dimension. Il a apporté une forte conscience écologique et une responsabilité sociale à la culture de l’entreprise : « L’écologie et l’économie ne s’opposent pas, elles sont complémentaires et essentielles pour former un tout cohérent ».
En 1992, il a mis en place la participation des collaborateurs et a créé avec sa femme Emma la fondation Stoll VITA, qui se consacre à la protection et à la préservation de la nature. Ces valeurs éthiques et l’humanité caractérisent encore aujourd’hui la charte d’entreprise de Sedus.
Du produit individuel à la solution complète
L’acquisition de Geseke a permis à Sedus d’élargir son portefeuille produits et de devenir un fournisseur de solutions globales pour l’aménagement des espaces de travail. Cette évolution a entraîné un changement significatif et a renforcé la position de l’entreprise en tant que leader dans la fabrication de mobilier de bureau.
La fusion avec Geseke a également permis d’intégrer la fondation Karl Bröcker, qui apporte un soutien important à Sedus en Allemagne et à l’étranger, notamment aux jardins d’enfants, aux écoles et aux établissements médicaux.
Durabilité et vision d’avenir
Sedus continue à poser des jalons en matière de protection de l’environnement et vise la neutralité carbone d’ici 2025. Cet objectif ambitieux est soutenu par des investissements intensifs dans les ressources renouvelables. Le Sedus Green Codex, un guide complet pour la durabilité, s’étend à tous les secteurs de l’entreprise. L’ensemble du processus de développement et de production est considéré comme faisant partie d’une économie circulaire bien pensée et fait l’objet d’un développement continu. Cela inclut le choix de matériaux durables, leur transformation, leur emballage, leur réutilisation et leur recyclage. Sedus rend ce processus clair, transparent et compréhensible pour ses clients.
Attitude et vision
Sedus s’adapte aux besoins évolutifs des espaces de travail modernes et développe des solutions qui favorisent le travail agile et contribuent à créer un environnement de travail agréable. L’homme et l’environnement sont toujours au centre des préoccupations. Les restaurants d’entreprise « Oasis » à Dogern et « Loft » sur le site de Geseke sont des exemples parfaits de cette philosophie. Ici, tout est fraîchement préparé, une tradition initiée par Emma Stoll dans les années 1950 et qui se poursuit encore aujourd’hui sous la forme d’aliments complets et sains. La culture maraîchère biodynamique qu’elle a initiée se poursuit à l’« Eulenhof » de Dogern et alimente chaque jour le restaurant d’entreprise en produits frais.
Perspectives d’avenir : « Nous nous soucions vraiment »
Sedus reste fidèle à sa vision de créer des emplois stimulants et de contribuer à un avenir prometteur pour tous. En intégrant la durabilité et la responsabilité sociale au cœur de ses processus, Sedus reste un pionnier du secteur du mobilier et bureau et incarne un modèle d’entrepreneuriat tourné vers l’avenir.
