WHAT'S UP Blog

Het ontwerp van moderne werkomgevingen vereist meer dan alleen bureaus en vergaderruimtes. De trend naar hybride werkvormen heeft een revolutie op kantoor teweeggebracht en hybride gemeenschappelijke ruimten zoals kantoorcafés nemen een centrale rol in. Maar niet elk kantoorcafé is hetzelfde - vier verschillende archetypes bieden verschillende aandachtspunten en gebruiksmogelijkheden. De uitdaging voor werkgevers is om uit te vinden welk van deze archetypes, of welke combinatie ervan, het beste past bij de behoeften van hun eigen organisatie.

Sedus Stoll AG is voor het grootste deel in handen van twee stichtingen. Een daarvan is de Karl Bröcker Stichting in Lippstadt, die voornamelijk onderwijsprojecten en medische en therapeutische projecten en faciliteiten voor kinderen in Duitsland en daarbuiten ondersteunt. Welke projecten dat precies zijn, kun je nu zien in de video.

Hoe beïnvloeden kleuren, licht en zintuiglijke indrukken ons welzijn in interieurs? Deze vraag stond centraal in een spannende aflevering van de SEDUS Corporate Podcast, waarin interieuradviseur en designblogger Carlotta Berta haar ervaringen en perspectieven deelde.

Kantoorcafés hebben zich ontwikkeld tot hybride ruimten in moderne werkomgevingen die verder gaan dan traditionele pauzeruimten en een verscheidenheid aan werk- en ontspanningsmogelijkheden ondersteunen. Terwijl pauzeruimtes traditioneel ontworpen zijn voor korte periodes van ontspanning en functionele faciliteiten bieden zoals koffiemachines en tafels, creëren kantoorcafés een sfeer die specifiek gericht is op het bevorderen van productiviteit, creativiteit en sociale interactie. In wezen bieden kantoorcafés een verbeterde ervaring waar zowel werk als ontspanning harmonieus naast elkaar kunnen bestaan. Ze bieden veel meer flexibiliteit en verschillende omgevingen die zijn afgestemd op verschillende werkstijlen en behoeften.

In tijden van thuiswerken en hybride werken is thuiswerken de norm geworden. Vooral in de koudere maanden, wanneer de dagen korter worden, besluiten veel mensen om niet naar kantoor te pendelen. Thuiswerken biedt voordelen zoals een betere balans tussen werk en privé en minder risico op infecties in druk vervoer. Mensen die voorheen op verschillende locaties werkten, zoals kantoren, co-working spaces en cafés, krijgen echter te maken met nieuwe uitdagingen wanneer ze thuiswerken. Om de gezondheid en productiviteit te bevorderen, zijn ergonomische maatregelen en een goede organisatie op de thuiswerkplek essentieel.

Derde plaatsen zoals cafés, pubs en boekhandels zijn altijd ontmoetingsplaatsen geweest voor sociale interactie en teambuilding. Ze bieden ruimte voor dialoog, creatieve uitwisseling en ontspanning weg van de werkplek. In de afgelopen jaren zijn deze informele sociale ruimtes aanzienlijk geëvolueerd omdat de wereld van het werk is veranderd, aangewakkerd door de pandemie en de introductie van hybride werkmodellen. Het onderscheid tussen openbaar en privé, tussen werk en vrije tijd, vervaagt steeds meer en veel werknemers verwachten nu dat hun kantooromgeving de flexibiliteit en gemeenschapszin van deze derde plekken weerspiegelt.

Zoals elke bureaustoel van Sedus heeft ook mr. 24 zijn eigen geschiedenis. Oorspronkelijk werd hij als absolute specialist op de markt gebracht - als model voor de hoogste eisen bij 24-uurs gebruik. Kort na de marktintroductie werd echter duidelijk dat de kring van potentiële klanten veel verder reikte dan dit toepassingsgebied. En al snel bewees mr. 24 ook zijn waarde bij normaal kantoorgebruik in het topsegment.

De nauwe band tussen koffie en werk heeft diepe culturele wortels die teruggaan tot de 18e eeuw. In die tijd werden koffiehuizen belangrijke plaatsen voor intellectuele uitwisseling en zakelijke activiteiten. Deze relatie ontwikkelde zich verder met de opkomst van de moderne kantoorcultuur, waardoor de koffiepauze een integraal onderdeel van de werkdag werd. Vooral begin 1900, met de invoering van de achturige werkdag, werd koffie steeds belangrijker als energiebron en sociaal ritueel.

Op verzoek berekent Sedus de totale uitstoot van broeikasgassen (BKG) voor afzonderlijke producten (Product Carbon Footprint) of een compleet afzonderlijk project (Project Carbon Footprint). In deze blogpost leggen wij uit hoe dit werkt.

Wie tegenwoordig de Sedus vestiging in Dogern bezoekt, wordt begroet door een prachtige bloemenweide. Maar hoe is het idee ontstaan om het Sedus hoofdkantoor in de buurt van het Zwarte Woud op deze manier te verfraaien?

Sedus, een van de toonaangevende totaalaanbieders op het gebied van kantoormeubilair, staat al meer dan 150 jaar voor kwaliteit en innovatie. Maar dat is niet het enige dat kenmerkend is voor Sedus Stoll AG. Duurzaamheid is geen modewoord, maar een diepgeworteld bestanddeel van de bedrijfscultuur. Met de speciaal ontwikkelde groene codex zet Sedus maatstaven en laat zien dat milieubescherming en een zuinig gebruik van hulpbronnen in elke fase van de productontwikkeling, productie en verkoop zijn verankerd. Daarbij staat de mens centraal – als medewerker, als klant of als onderdeel van de maatschappij.

Het nieuwe Sedus duurzaamheidsverslag is nu beschikbaar. Dit verslag getuigt van het jarenlange engagement van ons bedrijf op het gebied van ecologische en sociale verantwoordelijkheid. Sedus zet zich al sinds de jaren 1950 in voor een zorgvuldige omgang met hulpbronnen en heeft door talrijke onderscheidingen naam gemaakt als pionier op het gebied van duurzaamheid. Het duurzaamheidsverslag laat openlijk zien welke doelen en uitdagingen Sedus nastreeft op het gebied van duurzaamheid.

In een wereld waarin duurzaamheid steeds belangrijker wordt, geeft Sedus met “Sedustainable” een krachtig signaal. Het portmanteauwoord van de begrippen Sedus en duurzaam staat voor de bedrijfsfilosofie en het engagement om op alle gebieden van het bedrijf sociale, ecologische en economische verantwoordelijkheid te nemen. Dit wordt nu ook in een film getoond.

Sedus viert in 2024 een heel bijzonder jubileum: 25 jaar geleden, in 1999, nam Sedus Stoll AG een meerderheidsbelang in kantoormeubelfabrikant Klöber GmbH in Überlingen aan de Bodensee. Ter gelegenheid hiervan interviewden wij Thomas Möller, bedrijfsleider van Klöber GmbH.

Liefdadigheid is vast verankerd in de bedrijfsstructuur van Sedus Stoll AG, omdat twee stichtingen een meerderheidsbelang hebben: de Stoll VITA-stichting in Waldshut en de Karl Bröcker-stichting in Lippstadt. Vandaag stellen we de Karl Bröcker Stichting nader voor.

In samenwerking met Meinlschmidt Raumkonzepte heeft Sedus het nieuwe “samenwerkingscentrum” van de autotoeleverancier A. Raymond in Lörrach ingericht met bureaus, kasten, draaistoelen en kantoorboxen. Projectleider Daniel Utz beantwoordt in een interview onze vragen over het project.

Liefdadigheid is stevig verankerd in de bedrijfsstructuur van Sedus Stoll AG, omdat twee stichtingen een meerderheidsbelang hebben: de Stoll VITA-stichting in Waldshut en de Karl Bröcker-stichting in Lippstadt. Vandaag stellen wij de Stoll VITA-stichting nader voor.

Albert Kerbl GmbH, producent en groothandel van dierenbenodigdheden, heeft zijn nieuwe kantoor betrokken in een voormalig pakhuis in Buchbach. Op 1000 vierkante meter vinden de medewerkers nu een open ruimteconcept in een huiselijke sfeer.

In een tijd waarin werkplekken steeds meer verstedelijken en flexibeler worden, is er een duidelijke trend naar hybride werken. Sedus INSIGHTS onderzoekt de vraag hoe de werkplekken van morgen moeten worden ingericht om te voldoen aan de eisen van een hybride model.

De nieuwe TikTok Trust & Safety Hub in Dublin biedt de medewerkers van het korte videoplatform op acht etages een speelse en open werkplek.