De verschuiving naar hybride werk brengt een ingrijpende verandering in de voorkeuren van werknemers tot uitdrukking.Die hechten steeds meer waarde aan flexibiliteit, de compatibiliteit van beroep en privéleven en de mogelijkheid om effectief te werken vanaf verschillende locaties.
Daarom moeten ondernemingen de kantooromgeving opnieuw ontwikkelen, om een plek te creëren waar werknemers zich kunnen identificeren als leden van een gemeenschap en zich onderdeel voelen van een groter doel.
De optimale organisatievorm in de hybride samenleving heeft een ecosystemisch raamwerk dat werk en privéleven combineert en een alles omvattende en milieuvriendelijke manier van leven bevordert. Binnen dat kader is het ideale kantoor een communicatief en uitnodigend “knooppunt” dat is ingebed in een ecosysteem van werkomgevingen, waartoe ook externe locaties en het thuiskantoor behoren.
De huidige samenleving ziet werk niet langer alleen als een middel om een doel te bereiken, maar als een fundamenteel element van de individuele identiteit en tevredenheid. Steeds meer werknemers zijn op zoek naar banen die niet alleen financiële zekerheid bieden, maar die ook bij hun waarden passen en ontwikkelingsmogelijkheden en flexibiliteit bieden. Als antwoord op deze uitdagingen is er een nieuw concept ontstaan: de work-life-blend. In tegenstelling tot work-life-balance richt de blend-variant zich op de vermenging van werk- en vrije tijd.
Kantoorruimtes moeten veranderen, zodat ze zich aanpassen aan de nieuwe werkwereld. Zoals al vermeld, wordt het kantoor niet langer gezien als “de” werkplek, maar als onderdeel van een ecosysteem dat bestaat uit externe locaties met andere bestemmingen, waaronder cafés, coworking-spaces en de eigen woning. Alleen het kantoor staat nog onder de directe invloed van de ondernemingen. Talrijke ondernemingen reorganiseren daarom hun kantoren om de samenwerking ter plaatse te bevorderen en gedeelten te creëren voor werknemers die alleen op bepaalde dagen aanwezig zijn.
Ductiele ruimtes vormen het middelpunt van hybride kantoren en zijn dusdanig gepland dat ze als centrale knooppunten fungeren waar de werknemers samenkomen, samenwerken en zowel individueel als in groepen kunnen werken. Het doel van deze ruimtes is om de overgang van conventionele naar decentrale werkmethoden te vergemakkelijken en om werknemers in staat te stellen hun werkomgeving individueel in te richten.
De hybride gemeenschappelijke ruimtes beschikken over een aantal werkomgevingen die gebaseerd zijn op omgevingen die voorkomen in het ecosysteem van ruimtes die gebruikt worden voor hybride werk, zoals cafés, restaurants, hotels, stedelijke ruimtes en groene gebieden. Andere werkomgevingen zijn herinterpretaties van bestaande kantooromgevingen die dusdanig zijn aangepast dat ze meer flexibiliteit bieden en zowel de productiviteit als het welzijn bevorderen.
Meld u nu aan voor onze nieuwsbrief en ontvang exclusieve inzichten in “Het hybride kantoor van de toekomst”! Ontdek als eerste innovatieve oplossingen, praktische tips en diepgaande analyses van moderne werkplekconcepten die uw bedrijf klaarmaken voor de toekomst. Profiteer van onze expertise en maak uw kantoor flexibeler, efficiënter en duurzamer dan ooit tevoren. Mis de kans niet om toekomstgerichte strategieën voor uw succes rechtstreeks in uw inbox te ontvangen - schrijf u nu in!