Sedus INSIGHTS nr. 19 onderzoekt de vraag hoe een doordacht werkplekontwerp cognitief en collegiaal werken bevordert en uiteindelijk de levenskwaliteit van de medewerkers verbetert. Het gaat om hybride ruimtelijke concepten, werkomgevingen voor het tijdperk van de veelzijdige taken waarin de mens centraal staat. Ze transformeren kantoren in gemeenschappelijke ruimtes, verhogen de productiviteit en creëren zinvolle werkervaringen. Hybride werkomgevingen moeten niet alleen functioneel zijn, maar ook flexibel en gericht op het welzijn van werknemers.
Deze zeven voorbeelden en trends laten zien welke andere mogelijkheden er zijn om positieve ervaringen te creëren:
1. Werken met goede vrienden: Hoe sterke sociale banden het welzijn en de productiviteit van werknemers kunnen verhogen
De pandemie heeft de sociale banden verzwakt, waardoor minder mensen vriendschappen onderhouden op het werk. Volgens onderzoek van Gallup uit 2022 zijn werknemers met vrienden op het werk echter zeven keer meer betrokken. Randstad Employer Brand Research ontdekte dat 94% van de Singaporezen sterke relaties op het werk ziet als het belangrijkste niet-monetaire voordeel. Organisaties zouden sociale interacties daarom specifiek moeten aanmoedigen om het welzijn en de prestaties van hun teams te verbeteren.
2. Zintuiglijke overbelasting van het scherm – een digitale epidemie: “The Anxious Generation” door Jonathan Haidt
Constant schermgebruik heeft steeds meer invloed op de geestelijke gezondheid, vooral bij kinderen en jongeren. In “The Anxious Generation” beschrijft Jonathan Haidt hoe digitale media een “epidemie van geestesziekten” veroorzaken en roept hij op tot radicale beperkingen. Sommige landen reageren al en overwegen een verbod op het gebruik van mobiele telefoons voor kinderen onder een bepaalde leeftijd en/of in bepaalde omgevingen zoals scholen.
3. Volledig betrokken zijn: Coldplay concerten van een speciaal soort
Veel artiesten moedigen hun publiek aan om zich tijdens concerten intensiever te concentreren op live optredens en digitale afleiding te vermijden. Coldplay-zanger Chris Martin vraagt concertbezoekers daarom om hun smartphone weg te leggen voordat hij “A Sky Full of Stars” speelt. Dit bevordert het gemeenschapsgevoel en vergroot de emotionele band tussen de artiest en het publiek
4. De digitaal-analoge kloof overbruggen: Het internet van de zintuigen
Om digitale ervaringen echter te laten lijken, richten veel technologiebedrijven zich nu op zintuiglijke stimulatie. Het Internet of Senses Institute en start-ups zoals Osmo ontwikkelen AI-gestuurde technologieën die de online ervaring verrijken door geuren te integreren, bijvoorbeeld om merkervaringen te verbeteren en voor entertainmentdoeleinden door meer meeslepende omgevingen te creëren.
5. Verouderde kantoorruimtes nieuw leven inblazen: het concept van midlife metamorfose
Door de veranderende werkmodellen raken veel kantoorgebouwen verouderd. Het Midlife Metamorphosis framework, ontwikkeld door architectenbureau NBBJ en vastgoedbedrijf JLL, richt zich op het transformeren van verouderde kantoorgebouwen door diensten en gemeenschappelijke ruimten te integreren, daken te creëren en kantoren te ontwerpen die zich richten op sociale connecties. Dit creëert aantrekkelijke ruimtes voor menselijke interactie in stedelijke omgevingen.
6. Creëer een “hersengezonde” werkplek: Ontworpen werkplekken verhogen het welzijn van werknemers
In een proefproject van adviesbureau HKS en het Center for Brain Health is onderzocht hoe plaats, proces, beleid en technologie de geestelijke gezondheid op de werkplek kunnen bevorderen. Uit het rapport blijkt dat factoren zoals het beheren van afleidingen, het creëren van diverse werkplekken en het stimuleren van sociale relaties de sleutel vormen tot een 'hersengezonde werkplek’ en een groter welzijn.
7. Een mensgerichte kijk op kantoorprestaties: Gensler geeft de voorkeur aan nieuwe, op emoties gebaseerde meetmethoden
Aanwezigheid op kantoor is daarentegen zodanig geëvolueerd dat intentionaliteit en doelgerichtheid het kantoorwerk bepalen en menselijke relaties centraal staan. Gensler's “Global Workplace Survey 2024” laat zien dat naast functie, indeling, beschikbaarheid en nabijheid ook emotionele reacties zoals schoonheid, inspiratie en een gevoel van waardering moeten worden meegenomen in de beoordeling van een werkplek.
Een zinvolle combinatie van mensen, ruimte en technologie
De wereld van werk verandert snel - van het belang van sociale connecties en digitale zintuiglijke overbelasting tot nieuwe concepten voor kantoorinrichting en werkcultuur. De gepresenteerde voorbeelden en trends laten zien dat bedrijven actief moeten inspelen op deze ontwikkelingen om werkomgevingen te creëren die productiviteit, welzijn en innovatie bevorderen. De toekomst van werk ligt in een zinvolle combinatie van mensen, ruimte en technologie.
Lees meer over menselijke verbindingen in Sedus INSIGHTS #19.
sociale mediakanalen:
