Sedus INSIGHTS n. 19 si interroga su come una progettazione ben studiata del luogo di lavoro favorisca il lavoro cognitivo e collaborativo e, in ultima analisi, migliori la qualità della vita dei dipendenti. Stiamo parlando di concetti spaziali ibridi, ambienti di lavoro per l’era dei compiti diversi in cui le persone sono al centro dell’attenzione. Trasformano gli uffici in spazi comuni, aumentano la produttività e creano esperienze di lavoro significative. Gli ambienti di lavoro ibridi non devono essere solo funzionali, ma anche flessibili e incentrati sul benessere dei dipendenti.
Questi sette esempi e tendenze mostrano quali altre possibilità ci sono per creare esperienze positive:
1. Un posto di lavoro con buoni amici: Come i forti legami sociali possono aumentare il benessere e la produttività dei dipendenti
La pandemia ha indebolito i legami sociali, con il risultato che meno persone mantengono amicizie sul lavoro. Tuttavia, secondo la ricerca Gallup del 2022, i dipendenti con amicizie al lavoro sono sette volte più impegnati. La ricerca Randstad Employer Brand Research ha rilevato che il 94% dei singaporiani considera le relazioni forti sul posto di lavoro come il più importante beneficio non monetario. Le organizzazioni dovrebbero quindi incoraggiare in modo specifico le interazioni sociali per aumentare il benessere e le prestazioni dei loro team.
2. Sovraccarico sensoriale sullo schermo – un’epidemia digitale: “La generazione ansiosa” di Jonathan Haidt
L’uso costante degli schermi si ripercuote sempre più sulla salute mentale, soprattutto nei bambini e nei giovani. In “La generazione ansiosa”, Jonathan Haidt descrive come i media digitali stiano causando un’”epidemia di disturbi mentali” e chiede restrizioni radicali. Alcuni Paesi stanno già reagendo e stanno valutando la possibilità di vietare l'uso del cellulare ai bambini al di sotto di una certa età e/o in determinati ambienti come le scuole.
3. Essere completamente coinvolti: la peculiarità dei concerti dei Coldplay
Molti artisti incoraggiano il loro pubblico a concentrarsi più intensamente sulle performance dal vivo durante i concerti e a evitare le distrazioni digitali. Chris Martin, cantante dei Coldplay, chiede agli spettatori di mettere via gli smartphone prima di suonare “A Sky Full of Stars”. Ciò promuove un senso di comunità e aumenta la connessione emotiva tra l'artista e il pubblico.
4. Colmare il divario digitale-analogico: L’internet dei sensi
Per far sembrare più reali le esperienze digitali, molte aziende tecnologiche si stanno concentrando sulla stimolazione sensoriale. L'Internet of Senses Institute e start-up come Osmo stanno sviluppando tecnologie guidate dall’intelligenza artificiale che arricchiscono l’esperienza online integrando gli odori, ad esempio per migliorare l'esperienza del marchio e per scopi di intrattenimento creando ambienti più coinvolgenti.
5. Rivitalizzare gli uffici obsoleti: il midlife metamorphosis framework
Con l’evoluzione dei modelli lavorativi, molti edifici per uffici stanno diventando obsoleti. Il framework Midlife Metamorphosis, sviluppato dallo studio di architettura NBBJ e dalla società immobiliare JLL, si concentra sulla trasformazione degli edifici per uffici obsoleti integrando servizi e spazi comuni, creando aree sul tetto e progettando uffici incentrati sulle connessioni sociali. In questo modo si creano spazi attraenti per l'interazione umana negli ambienti urbani.
6. Creare un luogo di lavoro salutare per il cervello: Gli ambienti di lavoro progettati con cognizione aumentano il benessere dei dipendenti
Un progetto pilota della società di consulenza HKS e del Center for Brain Health ha studiato come luogo, processo, politica e tecnologia possano promuovere la salute mentale sul posto di lavoro. Il rapporto dimostra che fattori come la gestione delle distrazioni, la creazione di spazi di lavoro diversificati e la promozione delle relazioni sociali sono fondamentali per un “luogo di lavoro sano dal punt” e per un maggiore benessere.
7. Una visione dell’efficacia degli uffici centrata: Gensler privilegia i nuovi metodi di misurazione basati sulle emozioni
Sebbene l’ufficio resti un elemento fondamentale, il motivo per cui le persone vi si recano è cambiato, trasformando le aspettative dei dipendenti. Oggi, intenzionalità e senso dello scopo guidano il lavoro in ufficio, dando priorità ai legami umani. Il Global Workplace Survey 2024 di Gensler evidenzia che, oltre a funzione, layout, disponibilità e vicinanza, nella valutazione di un ambiente di lavoro devono essere considerate anche le reazioni emotive, come bellezza, ispirazione e senso di apprezzamento.
Una combinazione significativa di persone, spazio e tecnologia
Il mondo del lavoro sta cambiando rapidamente: dall'importanza delle connessioni sociali e del sovraccarico sensoriale digitale ai nuovi concetti di design degli uffici e cultura del lavoro. Gli esempi e le tendenze presentate dimostrano che le aziende devono affrontare attivamente questi sviluppi per creare ambienti di lavoro che promuovano produttività, benessere e innovazione. Il futuro del lavoro risiede in una combinazione significativa di persone, spazio e tecnologia.
Per saperne di più sulle connessioni umane, leggete Sedus INSIGHTS #19.
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