Por qué Sedus: A. Raymond en Lörrach

Por qué Sedus: A. Raymond en Lörrach

El nuevo edificio ofrece 8.300 metros cuadrados de espacio en cuatro plantas para unos 250 puestos de trabajo que los 285 empleados pueden utilizar de forma flexible compartiendo mesas. Con el nuevo edificio, la empresa se ha adaptado de forma óptima a las modernas formas de trabajo. Sedus ha equipado puestos, salas de reuniones y zonas intermedias.

Daniel Utz, de A. Raymond, fue el director del proyecto del nuevo edificio. Le hicimos nuestras preguntas sobre el proyecto:

¿Qué objetivos se perseguían con el nuevo diseño de la sala?

El principal objetivo del nuevo edificio era optimizar nuestra estructura organizativa de cara a futuros retos. Queríamos fomentar la interacción entre las organizaciones y dentro de ellas, estimular la creatividad y proporcionar fuentes de inspiración. También queríamos que nuestra empresa fuera percibida como un empleador atractivo en la región, lo que nos ayudaría a atraer a nuevos empleados.

Con respecto a la elección de colores ¿Hubo algún concepto especial para el diseño?

A partir de mapas asociativos y debates mantenidos durante los talleres de desarrollo del concepto de oficina, se creó un mood board que ilustraba el esquema de colores y materiales.

¿Qué fue importante para usted a la hora de elegir el mobiliario?

La funcionalidad y el diseño desempeñaron un papel igualmente importante. La relación calidad-precio era igual de importante. El resultado es una combinación de productos que, por un lado, satisface nuestros requisitos funcionales y, por otro, combina en color y diseño.

¿Por qué eligió los productos de Sedus?

Hubo diferentes razones para cada producto, que podría nombrar individualmente. En el caso de las mesas regulables en altura, las cabinas telefónicas y los elementos de almacenamiento entre los puestos de trabajo, fue la relación calidad-precio lo que nos convenció. Con el se:fit o el turn around, fue más el diseño o la funcionalidad lo que inclinó la balanza.

¿Cuáles fueron los retos del proyecto?

El mayor reto fue implicar al mayor número posible de empleados. El nuevo concepto de oficina es algo completamente nuevo para todos y nos esforzamos mucho por implicar a nuestros empleados y prepararlos para ello de la mejor manera posible.

¿Qué es lo que más aprecia personalmente de las nuevas instalaciones?

El ambiente de trabajo, la comodidad, la flexibilidad que nos ofrece el «principio de la mesa limpia» y las numerosas opciones de trabajo alternativas dan lugar a un nivel de satisfacción muy elevado.

¿Qué opinan los empleados de los nuevos lugares de trabajo?

Los empleados están muy satisfechos con el resultado. Hubo muchos comentarios agradecidos y positivos.

¿Qué impacto tendrá la nueva sede en la empresa?

Algunos empleados que antes trabajaban más desde casa han vuelto a la oficina sin que intervengamos con instrucciones o normas. La mayoría de ellos encuentran la libertad y las oportunidades apasionantes y están motivados y entusiasmados por trabajar en el nuevo entorno. Por supuesto, sigue habiendo empleados que prefieren trabajar siempre en el mismo sitio. Esto se tolera siempre que no afecte a la flexibilidad. Ya se han producido los primeros traslados debido a pequeñas reorganizaciones. Nunca ha sido tan fácil como ahora. Basta con vaciar, cambiar de planta y listo.

Queremos dar las gracias a Daniel Utz por la entrevista y estamos encantados con el éxito de la colaboración.

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