WHAT'S UP Blog

De wereld van het werk ondergaat een transformatie: welzijn, gastvrijheid en samenhorigheid staan steeds meer centraal in het moderne ontwerp van de werkplek. Deze elementen zijn niet langer optionele extra's, maar essentiële pijlers voor het creëren van tevreden, gemotiveerde en goed presterende werknemers. Hoe kunnen bedrijven met hun kantoor- en ruimteconcepten inspelen op deze behoeften? Met inspirerende inzichten en praktische voorbeelden verkent dit artikel innovatieve oplossingen voor de toekomst van werk. Ontdek hoe hybride ruimtes het welzijn kunnen verbeteren, de samenhorigheid kunnen bevorderen en een uitnodigende sfeer kunnen creëren.

In de moderne werkwereld worden we vaak geconfronteerd met de vraag: Hoe kunnen we effectief samenwerken? Of het nu via beeldschermen of face-to-face contact is - het type interactie kenmerkt onze teamdynamiek en uiteindelijk het succes van het team. Een nadere beschouwing van de neurowetenschappelijke achtergrond en de voor- en nadelen van de verschillende vormen van samenwerking laat zien dat werk niet alleen een middel is om een doel te bereiken: werk is niet alleen een middel om een doel te bereiken – het is geleefde interactie en gedeelde ervaring.

“We zijn geen denkende machines die voelen, maar voelende machines die denken.” Dit citaat van António R. Damásio vat de complexiteit van het menselijk werkleven treffend samen en herinnert ons eraan dat onze emoties en ons welzijn een grote invloed hebben op ons werk. De manier waarop wij werken verandert door de toenemende populariteit van hybride werkmodellen en ook de inrichting van onze werkplekken moet zich aan deze veranderingen aanpassen.

In tijden van thuiswerken en hybride werken is thuiswerken de norm geworden. Vooral in de koudere maanden, wanneer de dagen korter worden, besluiten veel mensen om niet naar kantoor te pendelen. Thuiswerken biedt voordelen zoals een betere balans tussen werk en privé en minder risico op infecties in druk vervoer. Mensen die voorheen op verschillende locaties werkten, zoals kantoren, co-working spaces en cafés, krijgen echter te maken met nieuwe uitdagingen wanneer ze thuiswerken. Om de gezondheid en productiviteit te bevorderen, zijn ergonomische maatregelen en een goede organisatie op de thuiswerkplek essentieel.

De voortschrijdende digitalisering heeft ongetwijfeld veel positieve veranderingen teweeggebracht in de wereld van werk. Tegelijkertijd worden we echter geconfronteerd met nieuwe uitdagingen, zoals digitale uitputting op het werk. De constante beschikbaarheid van informatie, de toename van virtuele vergaderingen en het constante gebruik van digitale technologieën kan ertoe leiden dat werknemers zich overweldigd en uitgeput voelen. Er zijn echter maatregelen die bedrijven en individuen kunnen nemen om deze digitale uitputting tegen te gaan.

Thuiswerken biedt veel voordelen, maar het vereist ook een gedisciplineerde aanpak om productief te blijven. Een belangrijk onderdeel hiervan is het organiseren van pauzes.

Een mindful ecosysteem op de werkplek is een situatie waarin veel individuen samen leven, werken en (samen)handelen. Iedereen heeft de ruimte die hij nodig heeft en er heerst een prettige sfeer van saamhorigheid. Als het ecosysteem van de werkplek harmonieus is, bevordert het het welzijn, de creativiteit en de productiviteit van alle teamleden. Het creëert ruimte voor openheid, respect en samenwerking.

Op 15 maart vierden we de Dag van de Ruggezondheid, een gelegenheid om het belang van een sterke en gezonde wervelkolom te benadrukken. Ergonomie-experts, zoals Michael Kläsener van Sedus, benadrukken dat een juiste zithouding, beweging en preventieve maatregelen op de werkplek cruciaal zijn.

Hoe de stad en het kantoor naar elkaar toegroeien en mensen nieuwe werkomgevingen bieden.
Onze werkwereld is de afgelopen jaren drastisch veranderd. De pandemie dwong ons om thuis te werken en deze verandering heeft de manier waarop we vandaag werken en leven beïnvloed.

In de snel evoluerende wereld van de moderne werkplek is er een belangrijke verschuiving naar omgevingen die een gezonde balans tussen werk en privé ondersteunen en bevorderen. Deze verandering is niet alleen gunstig voor werknemers, maar helpt ook om productievere en tevreden werknemers te creëren. Een belangrijk aspect van deze transformatie is het toegenomen gemak waarmee mensen gezin en werk kunnen combineren.