Nos importa de verdad con un objetivo claro
En 1993, fue galardonado por el WWF como Ecogestor del Año por su labor pionera y su incansable compromiso con la sostenibilidad. Hoy, más de 30 años después, Sedus sigue apostando por ambiciosos objetivos de sostenibilidad.
Los centros administrativos y de producción de Sedus en Dogern y Geseke deben ser neutros en emisiones de CO2 para 2025. Para alcanzar este objetivo, la empresa tiene previsto reducir sus emisiones directas en un 30% hasta finales de 2025 y en otro 20% hasta 2030. Entre los hitos importantes para 2025, figuran también la reducción de las emisiones de la flota de vehículos en un 20%, la revisión del concepto energético para reducir el consumo de energía primaria en un 60%, la optimización de los envases en un 15% y la utilización de un 80% de madera gestionada de forma sostenible para la producción de muebles.
Personas, planeta, beneficios: tres aspectos fundamentales de la sostenibilidad
La sostenibilidad tiene muchas facetas. Para Sedus, tres piedras angulares constituyen la base de todas las acciones: Personas, Planeta, Beneficios. Esta directriz deja claro que los valores económicos, ecológicos y sociales deben considerarse y fomentarse en igual medida. Sedus se asegura de que todas las decisiones tengan siempre un impacto positivo en al menos dos de estos aspectos, sin descuidar el tercero.
Los principios económicos de Sedus incluyen una gestión empresarial sostenible y una amplia participación de los trabajadores. La cogestión y la asociación empresarial tienen una gran importancia. Ya en 1952, Christof Stoll introdujo un estatuto de participación en los beneficios para sus empleados. Este estatuto de participación sigue existiendo hoy en día y se ha ampliado continuamente con otras variantes y opciones individuales. Para Sedus, es esencial mostrar a los compañeros el reconocimiento y la gratitud que merecen e implicarlos firmemente en la gestión sostenible de la empresa.
Todo el ciclo de vida del producto de un vistazo
Sedus aplica el Sedus Green Codex en el desarrollo, la fabricación y la comercialización de sus productos. Todo el proceso se considera parte de una economía circular bien concebida que se gestiona de forma responsable y se sigue desarrollando constantemente. Esto incluye la elección de materiales para muebles de oficina sostenibles, su procesamiento, embalaje, reutilización y reciclaje. Sedus organiza todo este proceso de forma clara, transparente y comprensible para sus clientes.
Con numerosos certificados como EcoVadis en «Oro» y SA8000, así como el alto nivel de transparencia de los componentes de sus productos, Sedus garantiza que se tengan en cuenta todos los aspectos de un ciclo de vida del producto. Además del punto de venta, donde los productos con mínimos signos de uso se revenden a un precio reducido, la empresa recupera sillas muy usadas y las retapiza. Si el reacondicionamiento ya no es posible, Sedus se ofrece a desmontar los viejos productos para reciclarlos en grandes proyectos. Esto sólo es posible porque todo el proceso de reciclaje se tiene en cuenta ya durante el desarrollo del producto.
Compromiso social visible con las personas y el medio ambiente
Sedus forma parte de la Fundación Stoll VITA y de la Fundación Karl Bröcker. Estas dos fundaciones no sólo garantizan la independencia empresarial de Sedus Stoll AG, sino que también persiguen fines benéficos y filantrópicos. Así, alrededor de dos tercios de los beneficios se destinan a causas benéficas. Además de la protección de la naturaleza, se apoyan proyectos en el ámbito de la salud pública, proyectos educativos e instalaciones preventivas y terapéuticas para niños y jóvenes necesitados en Alemania y en el extranjero.
El compromiso social de Sedus está firmemente anclado en numerosos proyectos en Alemania y a escala internacional a través de la labor de las dos fundaciones. Un ejemplo de ello es Pro Uganda, una organización alemana sin ánimo de lucro que ofrece a personas amputadas o con discapacidades físicas de Uganda una nueva calidad de vida gracias a las prótesis. Otro ejemplo es el campamento de vela organizado por Transplant-Kids e. V. de Wiesmoor. Con este tipo de proyectos, Sedus devuelve algo a la sociedad, lo que llena de alegría a todos los implicados.
En Sedus, la sostenibilidad no es sólo un objetivo, sino un principio fundamental anclado en el ADN de la empresa desde hace 150 años. En Sedus, nos regimos por nuestro lema «Nos importa de verdad» y nos comprometemos a realizar cada día un cambio positivo para las personas, el planeta y los beneficios.
