Prefiero ir a la oficina porque…
- apoyo a la gestión de proyectos: las oficinas suelen contar con equipos y tecnologías especializados que ayudan a planificar y ejecutar los proyectos con eficacia.
- un lugar de trabajo adecuado: las oficinas ofrecen puestos de trabajo diseñados ergonómicamente y optimizados para el trabajo concentrado y las largas jornadas laborales.
- socialización y pertenencia: no hay que subestimar el aspecto social de la vida en la oficina. Aquí es donde se crean las redes y el sentido de comunidad.
- tecnología y equipamiento: las oficinas modernas están equipadas con las últimas tecnologías e infraestructuras para facilitar el trabajo.
- ahorro de costes: no hay costes adicionales de catering básico ni de alquiler de la oficina.
- otros servicios: Las oficinas suelen ofrecer servicios como comedores, salas de fitness y zonas de descanso.
- actividades conjuntas: Los almuerzos conjuntos, las actividades de creación de equipos y las reuniones fomentan la cohesión y el trabajo en equipo.
- visibilidad ante los jefes: La presencia en la oficina aumenta la visibilidad ante los superiores, lo que puede ser beneficioso para el desarrollo de la carrera profesional.
Prefiero ir a otros sitios porque…
- lugar de trabajo adecuado: los espacios de coworking y las oficinas en casa pueden diseñarse y personalizarse individualmente.
- socialización y afiliación: las redes también se desarrollan fuera de la oficina, a menudo en un ambiente más informal.
- tecnología y equipamiento: las tecnologías móviles permiten trabajar desde casi cualquier lugar.
- ahorro de costes: trabajar desde casa o en espacios locales de coworking puede ahorrar costes de desplazamiento.
- trabajo autónomo: Muchos aprecian la mayor autonomía y la oportunidad de organizar su propio trabajo. Los horarios flexibles permiten conciliar mejor la vida laboral y familiar.
- ambiente informal: las sedes externas suelen ofrecer un entorno de trabajo más relajado y creativo.
- cambiar de entorno: Cambiar de lugar de trabajo puede ayudar a escapar de las rutinas monótonas y aumentar la creatividad.
El papel de la oficina como centro comunitario
Según el estudio Collaboration & Beyond, las principales razones del deseo de los empleados de volver a la oficina son la necesidad de intercambio, toma de decisiones, creatividad y aprendizaje. Estas actividades ponen de relieve el importante papel de los equipos y la necesidad de compartir un espacio común con los compañeros.
En el mejor de los casos, la oficina se concibe como un «centro comunitario» que pretende atraer y retener a los mejores talentos. Ofrece espacios y oportunidades para eventos sociales, educativos y recreativos, refuerza el sentido de comunidad y apoya la salud y el bienestar personal de los empleados. Un ejemplo de ello son las oficinas Henrietta House de CBRE en Londres, que ofrecen salas familiares y diversos espacios para reuniones y presentaciones públicas.
Flexibilidad y modelos de trabajo híbridos
Independientemente de la estrategia que elija una empresa -ya sea «virtual-first», «office-occasional» u office-first-, sigue siendo necesario garantizar la flexibilidad, la colaboración y la libertad de elección entre la oficina, las ubicaciones externas y en casa. El ejemplo de la empresa Dropbox, que ha transformado los espacios de oficina tradicionales en «estudios», muestra cómo pueden ser los entornos de trabajo modernos: Espacios adaptados a la colaboración y a las necesidades individuales.
La elección del lugar de trabajo depende de muchos factores que reflejan tanto las preferencias personales como los requisitos profesionales. Las empresas deben reconocer estas necesidades y ofrecer soluciones flexibles para fomentar la satisfacción y la productividad de los empleados. Ya sea en la oficina o en cualquier otro lugar, el objetivo es crear un entorno que favorezca tanto la eficiencia como el bienestar de los empleados.
Encontrará más información sobre este tema en el último Sedus INSIGHTS.
