Un écosystème attentif sur le lieu de travail

Tout d’abord, il faut créer une culture et une conscience de la pleine conscience au sein de l’entreprise. Ce n’est que lorsque tout le monde a une définition fondamentalement identique de ce qu’est un écosystème de pleine conscience au travail que des mesures peuvent en découler.

Une fois cette définition établie, c’est aux dirigeants et aux figures de proue de l’entreprise de montrer l’exemple et de communiquer clairement. Dans un écosystème attentif, les besoins et les sentiments de chacun sont pris en compte. Des voies de communication claires sont établies, les conflits sont résolus de manière constructive et des possibilités de croissance et de développement personnels sont créées.

Chacun est invité à prendre conscience de soi et des autres et à être présent ici et maintenant. La notion de pleine conscience vient à l’origine du bouddhisme, mais elle est désormais bien ancrée dans la culture occidentale et a perdu son caractère spirituel.

Un écosystème attentif sur le lieu de travail n'a pas seulement une composante psychique, mais aussi physique. Le lieu de travail doit être aménagé de manière à ce qu'il y ait suffisamment de possibilités de se retirer pour travailler de manière concentrée ou pour faire des pauses, tout comme des espaces de rencontre où l'interaction sociale peut avoir lieu sans être dérangée.

Avec ses dernières collections, Sedus s'est donné pour mission de zoner les bureaux et de créer des situations de travail différentes. Tant le concept du Detox Office que celui du temptation Office travaillent avec les points susmentionnés afin de créer un environnement de travail attentif.