La complejidad e importancia de este cambio ha tenido un impacto significativo en las prioridades de las personas. La colaboración y la creatividad continúan siendo palancas decisivas para hacer frente a esta complejidad, ya sea a escala nacional, empresarial o personal. Sin embargo, el alto grado de individualización y la falta de soluciones universalmente aplicables dificultan una definición clara y la consecución de una «nueva normalidad».
«Para comprender realmente la dinámica del trabajo híbrido, es importante entenderlo como algo más que una simple combinación de teletrabajo y trabajo en la empresa», explica Ernst Holzapfel, Director de Marketing en Sedus Stoll AG.. «De hecho, debemos considerar el trabajo híbrido como un rasgo característico de una nueva forma social en desarrollo: la sociedad híbrida. Partiendo de este punto de vista, podremos comprender mejor la complejidad y la creciente prevalencia del trabajo híbrido. Asimismo, podemos investigar los valores culturales que acompañan a esta transformación, con el fin de desarrollar modelos eficaces que apoyen a las empresas y a los empleados».
La lógica de las sociedades híbridas
En la sociedad híbrida, el mundo del trabajo está determinado por nuevos principios lógicos. Esta lógica reconoce la necesidad de combinar las estructuras tradicionales con las nuevas tecnologías y los nuevos paradigmas culturales. Los modelos de trabajo híbridos no son solo una solución práctica para hacer frente a los retos que se nos plantean actualmente, sino que representan un cambio profundo en la forma de organizar el trabajo y la vida.
La oficina ideal en esta sociedad es un espacio multifuncional que satisface tanto los requisitos de comunicación como la necesidad de concentración y recogimiento. Es un lugar que ofrece flexibilidad y en el que la tecnología desempeña un papel central al permitir las interacciones físicas y virtuales. El objetivo no es solo hacer más eficientes los procesos de trabajo, sino también promover el bienestar de los empleados y dar soporte a una forma de trabajar sostenible.
BIENESTAR Y PERMITIR ELEGIR LIBREMENTE EL PUESTO DE TRABAJO? (Grafik: PIERANDREI ASSOCIATI in Zusammenarbeit mit PACO DESIGN COLLABORATIVE für Sedus Stoll AG)
Tiempos híbridos: El nuevo flujo de trabajo en la oficina híbrida
Uno de los factores más dinámicos de la sociedad híbrida es el papel central que desempeña el trabajo en la vida de las personas. La sociedad actual ya no percibe el trabajo como un mero medio para alcanzar un fin, sino como un elemento fundamental de la identidad y la satisfacción personales. Cada vez más trabajadores buscan empleos que no solo prometan seguridad económica, sino que también encajen con sus valores y ofrezcan oportunidades de desarrollo y flexibilidad. En consecuencia, el equilibrio entre la vida laboral y personal y la salud mental y física son cada vez más importantes.
El nuevo concepto de oficina híbrida, marcado por la ductilidad, responde a la creciente demanda de modelos de trabajo flexibles y combina los cambios tecnológicos, sociales y culturales en un planteamiento integral para los entornos de trabajo del futuro. Los espacios dúctiles forman el centro de las oficinas híbridas y están diseñados para funcionar como nodos donde los empleados pueden reunirse, colaborar y trabajar tanto en solitario como en grupo. La finalidad de estos espacios es facilitar la transición de los métodos de trabajo convencionales a los descentralizados y permitir a los empleados personalizar su entorno de trabajo.
Con la publicación de «La oficina híbrida del futuro», Sedus presenta un enfoque innovador pensado para hacer frente a las necesidades cambiantes del mundo laboral moderno. ¡Haga clic y hágase con el Whitepaper!
