Radici storiche e sviluppo innovativo
Albert Stoll I ha fondato Sedus con una visione chiara e un impulso impareggiabile. Le prime eleganti sedie in legno di faggio si diffondono nel mondo attraverso la vicina ferrovia. Suo figlio, Albert Stoll II, continuò questa tradizione e introdusse innovazioni rivoluzionarie, tra cui la prima sedia da ufficio ergonomica su rotelle in Europa, brevettata in tutto il mondo. Questi sviluppi hanno gettato le basi per la continua tradizione di ergonomia e qualità di Sedus.
Con Christoph Stoll, il secondogenito, l’azienda ha assunto una nuova dimensione. Egli ha portato nella cultura aziendale una forte consapevolezza ecologica e una responsabilità sociale: “Ecologia ed economia non sono opposti, ma parti indispensabili dell’insieme”.
Nel 1992 ha introdotto l’azionariato dei dipendenti e, insieme alla moglie Emma, ha fondato la Fondazione Stoll VITA, che si dedica alla protezione e alla tutela della natura. Questi valori etici e umani caratterizzano ancora oggi la missione aziendale di Sedus.
Dal singolo prodotto alla soluzione completa
Con l’integrazione di Gesika, Sedus ha ampliato notevolmente il proprio portafoglio e si è affermata come fornitore di soluzioni complete per l’ufficio. Questa espansione ha segnato una trasformazione decisiva e ha consolidato la posizione dell’azienda come produttore leader nel settore dei mobili per ufficio.
La fusione con Gesika ha aggiunto come ulteriore pietra miliare la Fondazione Karl Bröcker, attraverso la quale Sedus fornisce un prezioso sostegno in patria e all’estero, in particolare per asili, scuole e strutture mediche.
Sostenibilità e sguardo al futuro
Sedus continua a stabilire standard di protezione ambientale e punta a diventare neutrale dal punto di vista delle emissioni di CO2 entro il 2025. Questo ambizioso obiettivo è supportato da intensi investimenti in risorse rinnovabili. Il Green Codex di Sedus, una linea guida completa per la sostenibilità, attraversa tutti i settori dell’azienda. L’intero processo di sviluppo e produzione viene visto come parte di un’economia circolare ben congegnata e viene continuamente sviluppato. Ciò comprende la scelta di materiali sostenibili, la loro lavorazione, l’imballaggio, il riutilizzo e il riciclaggio. Sedus rende questo processo chiaro, trasparente e comprensibile per i suoi clienti.
Atteggiamento e visione
Sedus riconosce le mutate esigenze degli ambienti di lavoro moderni e sviluppa soluzioni che favoriscono il lavoro agile e creano un’atmosfera di lavoro piacevole. L’attenzione è sempre rivolta alle persone e all’ambiente. I ristoranti aziendali “Oase” a Dogern e “Loft” nella sede di Geseke sono esempi lampanti di questa filosofia. Qui tutto è preparato al momento, una tradizione che Emma Stoll ha iniziato negli anni ’50 e che continua ancora oggi sotto forma di alimenti integrali sani. La coltivazione biodinamica di ortaggi da lei avviata viene portata avanti all’”Eulenhof” di Dogern e rifornisce il ristorante aziendale di prodotti freschi ogni giorno.
Prospettive: “Ci interessa davvero”
Sedus rimane fedele alla sua visione di creare ambienti di lavoro che ispirino le persone e le aiutino a contribuire a un grande futuro. Integrando costantemente la sostenibilità e la responsabilità sociale in tutti i processi aziendali, Sedus rimane un pioniere nel settore dei mobili per ufficio e un esempio di imprenditorialità orientata al futuro.
