Page 7 - La oficina flexible

BABY BOOM
GENERACIÓN X
MILLENNIALS
MANTENIMIENTO DEL CONOCIMIENTO
EMPRENDEDORES
ALTO NIVEL DE FORMACIÓN
IDENTIDADES GENERACIONALES
QUÉ ELEMENTOS LAS DEFINEN Y CÓMO SE SUPERPONEN ENTRE SÍ
HECHOS Y CIFRAS | 7
ESTAJANOVISTAS
REALISTAS
MENTALIDAD ABIERTA
CON SENTIDO CÍVICO
El trabajo es su interés principal, algo casi obsesivo.
Se centran en lo real y concreto más que en lo abstracto e ideal.
Dispuestos a considerar y asumir el punto de vista de
Van más allá de los intereses de la empresa y apuestan por el bienestar de la comunidad.
COMPETITIVOS
Desean el éxito con fuerza y tienen un marcado sentido de la rivalidad.
EL TRABAJO ES LO PRIMERO
Dan prioridad absoluta al trabajo.
HORARIO DE OFICINA
Se sienten cómodos trabajando en el horario de oficina.
AMBICIOSOS
Ansían sobre todo la conquista y el poder.
JUGADORES DE EQUIPO
Son buenos escuchando, colaborando y construyendo sobre las ideas de otros.
LEALES
otros.
FLEXIBLES
CONTROL PERSONAL
DISPOSICIÓN TOTAL
Comprometidos con la empresa y su visión (fieles).
Prefieren turnos y horarios espontáneos y no fijos.
Desean tener la posibilidad de organizarse su horario de trabajo.
Capaces de trabajar en cualquier lugar y en cualquier momento.
ESTRUCTURADOS
CONTRIBUCIÓN PERSONAL
EQUILIBRADOS
Prefieren turnos y horarios de trabajo bien planificados.
Les gusta ser y sentirse parte de los logros de la empresa.
Buscan un adecuado equilibrio ocio-trabajo.
Captan y conservan la información más importante para la empresa.
Tienen la capacidad de asumir riesgos y tomar la iniciativa para
EXPERIENCIA
Tienen de media un nivel superior de estudios.
HABILIDADES
ALTA CAPACIDAD DIGITAL
extraer beneficios.
INTERPERSONALES
PROFESIONAL
Han desarrollado una gran capacidad de interacción y comunicación.
Han desarrollado experiencia trabajando sobre el terreno.
Bien informados sobre el uso de las últimas tecnologías y
JERÁRQUICOS
DISRUPTIVOS
ACEPTAN LA AUTORIDAD
PROMOCIÓN
RECOMPENSA
RECONOCIMIENTO
OPORTUNIDAD
expertos en su uso.
Prefieren organizaciones estructuradas y jerárquicas.
Desafían los sistemas jerárquicos de control.
No son particularmente contrarios a la autoridad; trabajan bien
en ambas situaciones.
La posibilidad de ir escalando puestos en la organización.
Aumento de la remuneración, prestaciones y otros beneficios
Recibir el reconocimiento justo por el trabajo realizado.
La posibilidad de desarrollar proyectos personales en la
según su empeño en el trabajo.
propia organización.
MOTIVACIÓN LIDERAZGO CAPACIDAD ÉTICA LABORAL CARACTERÍSTICAS
¿Y usted? ¿Cuáles son los elementos que definen su personalidad ?