Page 6 - La oficina flexible

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Análisis y previsión del porcentaje de las diferentes generaciones en la población activa actual y futura. Además, distribución actual de las identidades generales entre los principales sectores.
Datos: Oficina Alemana de Estadística
Derecha:
Superposición de los elementos definitorios de las identidades generacionales.
Los integrantes de la Generación Z tienen una perspectiva única de la vida, con sus propios hábitos e ideas, que tratarán de compaginar con la forma en que viven y trabajan.
Estas cuestiones hacen de la oficina multigeneracional un asunto muy real que necesita ser abordado. Necesitamos un nuevo modelo que integre a las personas de una manera que abarque sus diferentes capacidades, expectativas y experiencias.
«SI PODEMOS GARANTIZAR QUE LAS PERSONAS MAYORES VIVAN VIDAS MÁS SANAS Y MÁS LARGAS, SI PODEMOS ASEGURARNOS DE QUE ESTAMOS ALARGANDO LA VIDA EN EL MEDIO Y NO SOLO AL FINAL, ESTOS AÑOS EXTRA PUEDEN SER TAN PRODUCTIVOS COMO CUALQUIER OTRO»
DRA. MARGARET CHAN,
DIRECTORA GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD, 2012
Muchos estudios han detallado las características de cada generación en el trabajo y abordado los sesgos y prejuicios a los que pueden enfrentarse.6 El consenso entre los investigadores es que la edad no está relacionada con la capacidad para realizar tareas básicas. Ahora se considera a los trabajadores de más edad como un recurso importante para las empresas, ya que tienen una comprensión más profunda de las relaciones internas, del flujo de trabajo
GENERACIÓN X
30 % 45 % 25 %
Financiero
100% 80% 60% 40% 20% 0%
HOY
2025
2040 2050
100% 80% 60% 40% 20% 0%
Distribución actual de las identidades generacionales en los diferentes sectores laborales.
32 %
44 %
24 %
Arquitectura e ingenierías
25 % 45 % 30 %
Legal
31 %
45 % 24 %
36 %
39 % 25 %
Sanidad
Administración