Page 5 - Home Sweet Home

CIJFERS EN FEITEN
HOME SWEET HOME
De effecten van deze plotseling uitgevoerde en mondiale verandering
op het leven, de routines, de motivatie en de gezondheid van de mensen
zijn nog steeds omstreden. Beroepen, functieprofielen, bouwkundige omstandigheden en gezinssamenstelling van de werknemers zijn
slechts enkele variabelen die de beoordeling beïnvloeden. 4
Volgens een recent onderzoek van de Europese Commissie 3 werd de overstap naar telewerken aanvankelijk als zeer positief ervaren, omdat het de werknemers meer autonomie en een betere controle over de werkroutines en het bepalen van persoonlijke prioriteiten opleverde. Enkele maanden later zorgde de voortschrijdende stabilisatie van het telewerken voor hogere controle door het management en meer bureaucratie bij het bepalen van de arbeidsprocessen en doelstellingen. Samen met deze aspecten werden ook een aantal uitdagingen duidelijker, waaronder het gebrek aan motivatie, afleidingen in huis, het gevoel van eenzaamheid en isolatie en de problemen om met collega's samen te werken 4.
Ongeacht alle uitdagingen is de feitelijke mening over telewerken dat de meerderheid van de werknemers hieraan positieve eigenschappen toeschrijft. In de EU geeft 65,3% van de werknemers de voorkeur aan om meerdere malen per maand vanuit huis te werken 5, en de resultaten van een onderzoek van de IZA 6 laten zien dat werknemers en werkgevers geloven dat telewerken (85%) en digitale vergaderingen (81%) definitief in opmars zijn.
Afsluiten van het werk
6 5
Samenwerking en communicatie
Isolatie en eenzaamheid
Afleidingen in huis
Motivatie
CIJFERS EN FEITEN 5
Als het om thuis- of telewerk gaat, is ergonomie veel meer dan een comfortabele stoel en een verstelbare bureautafel. Het is een compleet transformatieproces dat ondernemingen helpt de verbondenheid met de onderneming te behouden en de prestaties van medewerkers als onderdeel van een team te verhogen, ook als ze alleen werken.
De lente van 2020 zal de geschiedenis van de arbeidswereld ingaan als het moment van de grootschalige omschakeling op thuis- resp. telewerken. Tijdens de Covid-19-crisis steeg het aandeel van de Europese bevolking dat telewerk uitvoerde naar 36,5% van de complete, werkende bevolking 1 – met Slovenië onderaan de tabel (22%) en Finland (65%) bovenaan. In dezelfde periode heeft wereldwijd 88% van de ondernemingen hun werknemers het thuiswerken voorgeschreven of aangeraden 2.
UITDAGINGEN VAN THUISWERKEN
3
2
1 Vakantie vieren
Uitdagingen van thuiswerken
Bronnen: “Challenges of working remote in 2020”, Statista, en “The 2020 State of Remote Work”, Buffer.