Page 7 - Generatie Flex

BABYBOOMERS
GENERATIE X
MILLENNIALS
Zet zich in voor de gemeenschap, vindt dat zelfs belangrijker dan bedrijfsbelangen.
GENERATIES EN IDENTITEITEN
VERSCHILLENDE TYPES EN HUN OVERLAPPINGEN
CIJFERS EN FEITEN | 7
VERSLAAFD AAN WERKEN
REALISTISCH
VEELZIJDIG
BETROKKEN
Werk staat bovenaan en wordt bijna obsessief uitgevoerd.
Concentreert zich op haalbare en essentiële doelen.
Wisselt graag van gedachten en accepteert de mening van anderen.
WEDIJVEREND
AMBITIEUS
TEAMGERICHT
LOYAAL
Met een enorme drive rivaliteiten beslechten.
Levert graag prestaties en/of wil de leiding overnemen.
Kan goed luisteren, goed samenwerken en doorborduren op de ideeën van anderen.
Identificeert zich met de onderneming en haar visie.
WERK IS ALLES
FLEXIBEL
ZELFCONTROLE
ALTIJD & OVERAL
Werk is een extreem belangrijk levensdoel.
Werkt graag onafhankelijk van deadlines en werktijden.
Wil graag beslissen over zijn eigen werkprocedure.
Werkt onafhankelijk van plaats en tijd.
WERKTIJDEN GESTRUCTUREERD PERSOONLIJKE INZET
EVENWICHTIGHEID
Werk wordt graag tijdens kantooruren uitgevoerd.
Geeft de voorkeur aan goed geplande tijdsverlopen en werkprocedures.
Geniet ervan om onderdeel van de onderneming en de doelstellingen te zijn.
Zoekt de voor hem/haar juiste Work-Life-Balance.
GEFUNDEERDE KENNIS
ONDERNEMERSCHAP
HOOG OPLEIDINGSNIVEAU
Een waardevolle insider voor de onderneming.
Is initiatiefrijk, durft risico's te nemen als het om mogelijke winst gaat.
Is meestal bovengemiddeld goed opgeleid.
INTERMENSELIJKHEID
BEROEPSERVARING
TECHNISCHE AFFINITEIT
Kan goed omgaan en communiceren met mensen.
Heeft op zijn gebied kennis en ervaring opgebouwd.
Is uitstekend bekend in de omgang met moderne techniek.
HIËRARCHISCH
ONRUSTSTOKER
ACCEPTEERT COMPETENTIES
Geeft de voorkeur aan hiërarchisch, gestructureerde organisaties.
Stelt hiërarchische systemen op de proef omdat hij/zij er tegen is.
Heeft geen problemen met managementstructuren en kan daar goed mee overweg.
PROMOTIE
BELONING
BEVESTIGING
KANSEN
Apprecieert de mogelijkheden om binnen de onderneming op te klimmen.
Beloning en salarisontwikkelingen moeten overeenkomen met de prestaties.
Heeft goedkeurende feedback nodig voor geleverde prestaties.
Eigen projecten uitvoeren binnen de onderneming.
MOTIVATIE MANAGEMENTSTIJL VAARDIGHEDEN WERKMORAAL KENMERKEN
Welke criteria komen overeen met uw karakter?