Page 5 - Generatie Flex

CIJFERS EN FEITEN
GENERATIE FLEX
Met verschillende generaties onder één dak werken kan een succesfactor van het bedrijf worden – wanneer we begrijpen hoe men met hen omgaat en hoe zij zich daarbij prettig voelen.
We worden allemaal ouder, net als de wereld om ons heen.
Hogere levensverwachtingen en lage geboortecijfers stellen ons voor een tot dusver ongekende uitdaging waarop de meeste landen niet zijn voorbereid.
100 jaar oud worden is niet meer echt bijzonder en in de ontwikkelde landen zijn er intussen meer ouderen dan werkenden (tussen 25 en 64 jaar). In 2050 zal meer dan 50% van alle Japanners ouder zijn dan 65. In Spanje zal dat 34,5% zijn, in Italië 33% en in Duitsland 32,7%.1
In China was in 2010 slechts 8,3% ouder dan 65, daarom wordt daar voor 2050 gerekend op een aandeel van 24%.2
1980
123
CIJFERS EN FEITEN | 5
2000
1990
De ouder wordende bevolking stelt ons bij alle levensaspecten voor nieuwe uitdagingen, heeft gevolgen voor de gehele wereldeconomie en dwingt regeringen tot omdenken op het gebied van de sociale zekerheid en de gezondheidszorg, uiterlijk wanneer de werkende bevolking niet meer voldoende kan bijdragen aan de sociale zekerheid.3
1970 In de jaren vijftig waren er wereldwijd nog 12 werknemers op één gepensioneerde. 1960
Vandaag de dag zijn dat er nog slechts 9 en in 2050 zullen het er nog maar 4 zijn.4
In de kantoren werkten altijd al verschillende generaties, maar tegenwoordig zijn medewerkers die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt vaak gezonder dan vroeger. Ze willen ook graag blijven werken, om een bijdrage te leveren aan de samenleving of ze moeten blijven werken omdat hun pensioen niet toereikend is. Daar komt bij dat ze met hun kennis en ervaring waardevolle medewerkers zijn voor het bedrijf.
In veel kantoren is het inmiddels volkomen normaal dat er vier generaties werken: de stille generatie, de babyboomers, generatie X en de millennials (ook wel generatie Y genoemd).
Daar komt de nieuwe groep, generatie Z, (geboren tussen 1996 en 2010) nog bij, waartoe in de VS in 2040 50% van de werknemers zal behoren.5
Al die mensen hebben verschillende levensplannen, hun eigen manier van werken en verschillende gewoontes. Onder deze omstandigheden is aandacht voor het kantoor met meerdere generaties niet alleen een modeverschijnsel, maar noodzaak
1950 1940
De vergelijking van verschillende studieresultaten toont de vloeiende grenzen tussen generaties.
1: Faciliteiten voor het kantoor met meerdere generaties: studie naar de kennisoverdracht tussen de generaties – 2015
2: Hoe geef je leiding aan personeel van diverse generaties? – AARP – 2007,
3: Professor Dan Woodman (tot de xennials behoren die mensen die geboren zijn tussen 1977 en 1983. Wegens hun analoge kindertijd maar digitale volwassenwording hebben ze weliswaar het cynisme van generatie X, maar delen ze het optimisme en de dadendrang met de millennials.
BABYBOOMERS BABYBOOMERS
GENERATIE X GENERATIE X
MILLENNIALS MILLENNIALS
BABYBOOMERS
GENERATIE X XENNIALS
MILLENNIALS