Page 7 - Generation Flex

BABY-BOOMERS
GÉNÉRATION X
GÉNÉRATION Y
GÉNÉRATIONS ET IDENTITÉS
CARACTÉRISTIQUES DISTINCTES ET RECOUPEMENTS
FAITS ET CHIFFRES | 7
ADDICTION AU TRAVAIL
RÉALISME
DIVERSITÉ
ENGAGEMENT
Fait passer le travail avant tout le reste, de manière presque obsessionnelle.
Se concentre sur les objectifs essentiels et atteignables.
Aime partager ses idées avec les autres et accepte leur avis.
S’engage pour la communauté, au-delà des intérêts de l’entreprise.
ESPRIT DE COMPÉTITION
AMBITION
ESPRIT D’ÉQUIPE
LOYAUTÉ
N’hésite pas à entrer en rivalité avec les autres pour réussir.
A un très fort désir de réussite et/ou de pouvoir.
Sait écouter, collaborer et tirer parti des idées des autres.
S’identifie à l’entreprise et à sa vision.
CARACTÈRE ESSENTIEL DU TRAVAIL
FLEXIBILITÉ
CONTRÔLE INDIVIDUEL
UBIQUITÉ PERMANENTE
Fait passer le travail avant tout le reste, de manière obsessionnelle.
Préfère un emploi du temps et des horaires flexibles.
Souhaite avoir la possibilité d’organiser lui-même son emploi du temps.
Aime pouvoir travailler quand et où il le souhaite.
HORAIRES DE TRAVAIL
STRUCTURE
INVESTISSEMENT PERSONNEL
ÉQUILIBRE
Aime travailler aux horaires de bureau classiques.
Aime participer activement à la réussite de l’entreprise.
Cherche son équilibre travail-vie privée.
Préfère avoir un emploi du temps et des horaires de travail bien planifiés.
Est capable de prendre des risques et des initiatives pour générer des profits.
CONNAISSANCES SOLIDES
ESPRIT D’ENTREPRISE
NIVEAU DE FORMATION ÉLEVÉ
Est un élément précieux pour l’entreprise.
Possède généralement un niveau de formation supérieur à la moyenne.
COMPÉTENCES RELATIONNELLES
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
MAÎTRISE DES TECHNOLOGIES
Sait interagir efficacement avec les autres et communique bien.
A acquis une solide expérience de terrain.
Maîtrise les nouvelles technologies.
HIÉRARCHIE
ÉLÉMENT PERTURBATEUR
ACCEPTATION DE L’AUTORITÉ
Préfère les organisations dotées d’une structure hiérarchique claire.
Remet en cause les systèmes de contrôle basés sur la hiérarchie, s’y oppose.
N’a pas de problème avec l’autorité, travaille bien en toutes circonstances.
PROMOTION
RÉCOMPENSE RECONNAISSANCE
POSSIBILITÉS
Apprécie les possibilités d’évolution dans l’entreprise.
Est favorable aux augmentations ainsi qu’à toute autre forme de rémunération et d’avantages sociaux reposant sur la performance individuelle.
Apprécie d’être reconnu pour le travail fourni.
Aime avoir la possibilité de développer ses propres projets dans l’entreprise.
MOTIVATION LEADERSHIP COMPÉTENCES ÉTHIQUE DE TRAVAIL CARACTÉRISTIQUES
Quels sont les éléments qui vous correspondent ?