Page 8 - Nuevas formas de liderazgo
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ESTRUCTURADA
DINÁMICA tipo tradicional
ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS TRES TIPOS APARTE DE LA ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA
ORGANIZACIÓN JERÁRQUICA
CÓMO FUNCIONA
· Decisiones de arriba a abajo · Comunicación filtrada
· Rígida y estable
CARACTERÍSTICAS
· Adoptada tradicionalmente · Viable para grandes empresas
· Fácil de adoptar
tipos alternativos
ESTRUCTURADA DINÁMICA ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN MÁS PLANA
ORGANIZACIÓN HOLOCRÁTICA
PLANA
CÓMO FUNCIONA
· Acelera la comunicación
· Conecta líderes a todos los niveles · Elimina los estratos en la empresa
CARACTERÍSTICAS
· Proceso de cambio rápido
· Práctica y escalable
· Viable para grandes empresas
CÓMO FUNCIONA · Red de equipos · Flexible y ágil
· Toma de decisiones repartida CARACTERÍSTICAS
· No fácilmente escalable · Proceso de cambio lento
· Viable para PYMES*
CÓMO FUNCIONA · Sin cargos
· Responsabilidad compartida
· Organizaciones autogestionadas
CARACTERÍSTICAS
· No fácilmente escalable
· Proceso de cambio lento · Viable para PYMES*
* pequeñas y medianas empresas
