Page 7 - Hacktivism

TRÄGHEIT
EMOTIONALER DRUCK
WIRTSCHAFTLICHER DRUCK
WARUM WIR ARBEITEN WIE WIR ARBEITEN
HOW
SPIELTRIEB ZWECK
POTENTIAL
DATEN UND FAKTEN | 7
LEISTUNG
VERTRAUEN
SINN ZUSAMMENARBEIT ANERKENNUNG
ORIGINALITÄT OPTIMISMUS
WERTE EIGENSTÄNDIGKEIT
SELBSTSTÄNDIGKEIT
die Belohnung und ZIELE Anerkennung vorsieht
z. B. der Wunch nach mehr Selbstvertrauen
z. B. ein effizientes Team, das sich durch Interaktion stimuliert
z. B. die Toleranz gegenüber Originalität und die Akzeptanz guter und neuer Ideen
z. B. die Übereinstimmung von Werten und gezeigtem Verhalten
z. B. die Verantwortung, selbst Entscheidungen zu treffen
z. B. eine klare und inspirierende Vision, die von anderen geteilt wird
z. B. die Wertschätzung guter Arbeit und die Anerkennung durch
offene und faire Belohnung
z. B. eine positive Einstellung und Vertrauen in die Führung
z. B. die persönliche Einbindung und Anerkennung besonderer Fähigkeiten
z. B. eine klare und genaue Strategie,