Page 5 - Hacktivism

DATEN UND FAKTEN
HACKTIVITÄTEN
In früheren Zeiten wurden Büroräume verändert, um die Ergeb- nisse zu verbessern. Will man heute zu den Besten zählen, spielt die Nutzung flexibler Arbeitszeiten und -methoden die weitaus wichtigere Rolle.
Proaktivität
FÄHIGKEITEN Soziales Kapital
Transparenz Vertrauen
DAS PERFEKTE MENSCHLICHE KAPITAL
DATEN UND FAKTEN | 5
Arbeitsplätze müssen auf das soziale Kapital der Mitarbeiter zugeschnitten sein. Hier werden die Interessen, Aufgaben und Visionen eines Unternehmens umgesetzt. Hier wird Zusammenarbeit und Miteinander gelebt, zum Wohle des Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeiters.
Nach Robert Putnam1 existieren zwei Formen sozialen Kapitals. Das eine entsteht durch den Zusammenhalt einer homogenen Gruppe, vergleichbar mit Familien oder Gemeinschaften, das andere wird durch die Verständigung geprägt, von der positiven Interaktion zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft und Generationen.
In Putnams Vorstellungen ist der Zusammenhalt die Basis, auf die traditionelle Unter- nehmen bauen konnten, in dem das „Wir sind ein Teil der Firma” von Mitarbeitern als Mehrwert gesehen wurde. Unter dem Einfluss des globalen Wandels, demografischen Umbruchs und der digitalen Zersetzung ist diese Basis ins Wanken geraten.
Wenn gemeinschaftlicher Zusammenhalt und Verständigung untereinander stimmen, können komplexe und anspruchsvolle Aufgaben sogar zu neuen Höchstleistungen führen. Natürlich ist das Zugehörigkeitsgefühl sehr wichtig, vor allem für Freiberufler und Teilzeitarbeiter. Das kann gepflegt und gefördert werden, wenn das Unternehmen verschiedene Teams harmonisch verbindet.
„Bei unserer Studie haben wir Unternehmen angetroffen, die bereits in Teams arbei- ten. Es gibt Verkaufsteams, Produktionsstätten, Filialen, Entwicklungs- und Service- teams, die geografisch völlig unabhängig agieren. Die Herausforderung ist jedoch, wie wir diese unterschiedlichen Teams zusammenführen, wie wir vermeintliche Werte wie Aufstiegsmöglichkeiten und Machtpositionen neutralisieren können.” 2
Identität
Regeln
Wechselwirkung Vertrauen
ZUSAMMENHALT Soziales Kapital
Sicherheit
Zugehörigkeit
Eigenständigkeit
Beteiligung
Vielfalt
Die ideale Basis für die Nutzung menschlichen Kapitals ist abhängig von der Ausgewogenheit der Faktoren Zusammenhalt und Verständigung.
Quelle: Putnam R., „Bowling Alone”, 2000