Page 6 - Hacktivism
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Abbildung unten:
Die zehn wichtigsten Einflussfaktoren auf die Büro- arbeit, nach Wichtigkeit sortiert
Daten: „The Future of Work”, The Workplace Intelligence Unit, 2006
Abbildung rechts:
Zehn psychologische Einflussfaktoren, die eine stärkere Auswirkung als finanzielle Anreize auf die Produktivität haben.
Daten: Deloitte University Press, 2016
Der Kommentar von Josh Bersin, Gründer von Bersin in der Nähe von Deloitte, unter- streicht die Wichtigkeit, Teamarbeit zu fördern und soziale Fähigkeiten als menschli- ches Kapital zu entdecken – umgesetzt in einer Unternehmensstruktur, die fähige Ta- lente gewinnt, indem sie optimale Bedingungen hinsichtlich Arbeitsplatzausstattung, Arbeitszeiten, Räumlichkeiten und Hilfsmittel bietet.
„MENSCHLICHE BEFINDLICHKEITEN SIND
EIN GRADMESSER FÜR STÖRUNGEN, ANGST UND NEGATIVE ENERGIE IN EINEM UNTERNEHMEN ODER INNERHALB VON GRUPPEN, DIE DURCH EGOISMUS UND UNSICHERHEIT DES VORGESETZTEN ENTSTEHEN.” SANDJA BRUGMAN, THE PASSION INSTITUTE
„Moderne Organisationen müssen ihre Führungsstrukturen überdenken und sich auf kulturelle Aspekte und Mitarbeiterbindung konzentrieren. Das setzt Weiterbildungs- möglichkeiten, den Zugang zu Informationen und digitale Arbeitsmittel voraus, die den Austausch untereinander und die Zusammenarbeit ermöglichen.” 3
Die Entwicklung von Teamarbeit basiert auf der Einbeziehung in Entscheidungspro- zesse, der Vermeidung von „Entscheidungen von oben” und auf dem individuellen Spielraum, seine ganz persönliche Work-Life-Balance zu finden. Unternehmen, die so agieren, schaffen ein besseres Arbeitsumfeld und können schneller auf Marktverände- rungen reagieren.4 Hier zeigt sich ein klarer Trend: Das Interesse an attraktiven Arbeit- gebern, die früher hauptsächlich in der Hightech-Industrie zu finden waren, schwindet zugunsten anderer Geschäftszweige.
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Mitarbeiter- Digitale Mitarbeiter- Flexibilität der Verständnis Struktur der Führungs- Unternehmens- Mitarbeiter- Lern- führung Ressourcen analyse HR Organisation für Abläufe Organisation anspruch kultur bindung fähigkeit
Sehr wichtig / wichtig Weniger wichtig / unwichtig
Data: Deloitte University Press | DUPress.com
