Page 7 - Un dialogo per il futuro

IL COINVOLGIMENTO DELLA COMUNITÀ
COME LA CULTURA AZIENDALE INFLUENZA IL SENSO DI APPARTENENZA
SCOPO
è ciò che l'azienda rappresenta in termini storici, etici e pratici. È la forza motrice che permette a un'azienda di definire il proprio brand e la sua cultura.
LIVELLO DELLA COMUNITÀ
VALORI
sono i principi che guidano un business. Influenzano l'esperienza dei dipendenti, il rapporto con i clienti, i partner e gli azionisti.
CULTURA
fa riferimento agli atteggiamenti e ai comportamenti di un'azienda e dei suoi dipendenti. Si riflette sulle interazioni e sulle decisioni delle persone.
LIVELLO GLOBALE
mondo
LIVELLO LOCALE
città
LIVELLO AZIENDALE
posto di lavoro
ATTORI
istituzioni nazionali e internazionali, ONG, influencer, clienti
quartiere, comuni, governo regionale, attivisti, volontari
proprietari, dirigenti, impiegati, famiglie
donazioni filantropiche
iniziative di sviluppo economico
formazione dei dipendenti
politiche e pratiche per la diversità
iniziative di volontariato
ambiente di lavoro sicuro
programmi di formazione continua
attivismo
programmi d'assistenza
pratiche di lavoro etiche
programmi di sviluppo della comunità
comunità esterna
comunità ibrida
comunità interna
ASCOLTO
PIANIFICAZIONE
COINVOLGIMENTO
Lavorare sulla comunicazione per far crescere la comunità.
programmi di sostenibilità ambientale
Promuovere relazioni positive attraverso il dialogo.
Creare una strategia per incrementare la condivisione di conoscenza.
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