Page 27 - Hacktivism

OPLOSSINGEN EN TIPS | 27
Hacktivate uw ruimten, want ...
... het gaat om de gemeenschapszin,
... het gaat met participatie,
... het gaat met binding,
... het gaat met verantwoording
en nogmaals ... om de gemeenschapszin.
Door te hacktiveren zien de medewerkers werkruimten als vrije ruimten, die ieder- een gebruikt geheel volgens de zin van de drie ”M”:
• Mij persoonlijk
• Mijn team
• Mijn onderneming
De voordelen voor het individu en voor de onderneming zijn voor de hand liggend.
Het participeren en flexibel maken kan hacktiviteiten stimuleren en heeft zowel be- trekking op het werkgebied als ook op tijd- en werkmodellen.
Dat betreft bedrijfsmatige en sociale aspecten binnen en buiten de onderneming, want de grenzen tussen leven en werken vervagen zienderogen. Wanneer medewer- kers hun werkomgeving veranderen, inrichtingen en meubels opnieuw gebruiken, zijn ze bezig met hun ruimte, verlenen die een persoonlijke stempel en zien het als een vrije ruimte. Zo ontstaan ruimten met karakter.
De volgende tips kunnen van pas komen bij het hacktiveren:
1.) Flexibele en mobiele meubels passen zich aan
2.) Informele werkzones met verticale vlakken zorgen voor nieuwe ideeën 3.) Van de concentratie naar communicatie – snelle omschakeling is vereist 4.) Persoonlijke accessoires verfraaien de werkplek
1.) Flexibele en mobiele meubels passen zich aan
Voor workshops en creatieve samenwerking zijn meubels nodig die snel op veran- derende eisen reageren. Flexibele en mobiele meubels passen zich aan, in hoogte verstelbare werkoppervlakken brengen een team niet alleen optisch op een en het- zelfde niveau. Zelfs formele bijeenkomsten kunnen een positieve ervaring worden wanneer de deelnemers tussendoor opstaan en van positie veranderen.
Privémomenten
Samenwerken
Informeel kennis uitwisselen