Page 27 - Hacktivism

Hacktivare lo spazio è una questione ... di partecipazione
... di coinvolgimento
... di motivazione
... sentire un luogo come proprio e ... ancora di partecipazione.
Quando “hackerano” uno spazio i lavoratori lo interpretano per trasformarlo in “luogo”, capace di portare benefici a:
•l’individuo
•il team
•l’azienda
I vantaggi sono evidenti sia per l’individuo che per l’organizzazione. Co-progettare e personalizzare dovrebbero essere parte integrante del fenomeno dell’”hacktivation” e dovrebbero riguardare il tempo, lo spazio e le modalità in cui si lavora. Dovrebbero riguardare il modello di business e gli aspetti sociali, interni ed esterni all’azienda, considerando che la nostra vita professionale e quella privata sono sempre meno distinte.
Quando le persone incominciano ad adattare i layout del posto di lavoro, a cambiare la posizione degli strumenti e ad usare i mobili in una maniera differente, stanno incominciando ad appropriarsi dello spazio, diventandone parte: lo trasformano secondo una interpretazione personale modificandolo in base ai propri bisogni e a quelli del proprio team. Lo spazio acquista una personalità e una specificità difficilmente prevedibile al momento della progettazione.
I seguenti “tips” (suggerimenti) aiuteranno l’hacktivazione del tuo spazio di lavoro:
1.) Avere arredi mobili che si adattano alle attività
2.) Creare aree informali e superfici verticali sulle quali condividere idee
3.) Fornire strumenti che aiutino il passaggio dalla fase di concentrazione a quella di comunicazione
4.)Utilizzare accessori che supportino la personalizzazione dello spazio di lavoro
Luoghi privati
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