Page 30 - From space to place
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                WHAT’S NEXT?
CREDITS
SEDUS INSIGHTS
THE LOGBOOK SERIES
SEDUS INSIGHTS is a non-commercial publication, based on desk and field research carried out by SEDUS STOLL AG and PIERANDREI ASSOCIATI.
Contenuti, concept e grafica:
PIERANDREI ASSOCIATI via Bellezza 7
I-20136 Milano, Italy
+39 0258319844 info@pierandreiassociati.it www.pierandreiassociati.it
Editore:
SEDUS STOLL AG Brueckenstraße 15
D-79761 Waldshut, Germany +49 (77 51) 84-0 sedus@sedus.de www.sedus.com
Immagini:
Tutte le immagini sono Common Creative, con diritto ad essere condivise, riadattate, modificare e pubblicate non per scopo commerciale su ogni mezzo in forma gratuita (se non differentemente evidenziato).
Le immagini usate nella sezione “Emerging Patterns”sono state scaricate dai siti web indicati e sono state autorizzate per la pubblicazione.
p.4: Dave Pape, “Canary Wharf at Night”, Commons Wikimedia
p.8: London WeWork South Bank Lounge - © WeWork
p.15: Peter Wurmli ”Google R&D Center Zurich” - © Evolution Design
p.16: Peter Wurmli ”Unilever Agile Working” - © Evolution Design
p.22: TeamBank AG/easyCredit “easyCredit HQ - First Floor - Meet & Create”
- © Evolution Design
p.23: TeamBank AG/easyCredit “easyCredit HQ - Second Floor - Meet & Create - Cof- fee Point” - © Evolution Design
p.24: TeamBank AG/easyCredit “easyCredit HQ - First & Second Floor - Homebase”
- © Evolution Design
p.25: TeamBank AG/easyCredit, composition of plans by Evolution Design
p.26, 27 (all), 28, 29: SEDUS MediaCenter Archive
Questo documento non è stato realizzato per scopi commerciali.
Tutee le infografiche sono originali di Pierandrei Associati, se non differentemente indicato.La riproduzione totale o parziale di questa pubblicazione non è permessa se non precedentemente autorizzata in forma scritta da Sedus Stoll AG.
 “SedusInsights” n.3 accenderà i riflettori sull’ “hacktivism”, ovvero il ruolo che la gente può avere nel cambiare le regole del gioco in ufficio.
Si parlerà dell’importanza del impegno, del
luogo di lavoro come luogo di partecipazione, del coinvolgimento degli impiegati nei processi decisionali e lavorativi e nelle strategie aziendali, della possibilità di modificare delle configurazioni di lavoro per ottenere migliori risultati, di nuove forme di prossimità, densità spaziale, impatto informale e di spazi a gerarchia orizzontale.
Disponibile da Gennaio 2017
Sedus, 2017.


































































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