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DER MITARBEITER SIND DER MEINUNG, DASS SIE DURCH FLEXIBLERE ARBEIT GLÜCKLICHER WERDEN KÖNNEN.
DER MITARBEITER IN DEN USA SAGEN, DASS SIE DURCH TECHNIK PRODUKTIVER SIND.
SIND DAVON ÜBERZEUGT, DASS ANERKENNUNG EINE POSITIVE AUSWIRKUNG AUF DEN SPASSFAKTOR BEI DER ARBEIT HAT.
DER US-AMERI- KANER SAGEN, DASS MODERNE TECHNIK IHNEN DIE FREIHEIT GIBT, WANN UND WO SIE ARBEITEN WOLLEN.
UNTERNEHMEN MIT GLÜCKLICHEN MITARBEITERN STEIGERN IHRE WETTBEWERBSFÄHIGKEIT UM
GLÜCKLICHE MITARBEITER HELFEN IHREN
KOLLEGEN BEREITWILLIGER
ALS UNGLÜCKLICHE.
WAS MITARBEITER IN GROSSBRITANNIEN BESONDERS GLÜCKLICH MACHT
GLÜCKLICHE
MITARBEITER
ERREICHEN IHRE ZIELE
ALLER MITARBEITER WÜRDEN AUF 5.000 $ GEHALT VERZICHTEN, WENN SIE MEHR SPASS
ZU 31% HÄUFIGER UND ARBEITEN 36% MOTIVIERTER.
SPASSFAKTOR
Ertragskraft Abwesenheit Gesundheit Sicherheit Produktivität Kundenservice
AN DER ARBEIT HÄTTEN.
STOLZ auf ihr Unternehmen zu sein
Der Spaß an der Arbeit wächst, wenn Mitarbeiter 20% ihrer Zeit für PERSÖNLICHE DINGE nutzen dürfen.
ANSTÄNDIG und mit RESPEKT behandelt zu werden
Das Gefühl, dass ihre Arbeit ANERKANNT wird
Mitarbeiterzufriedenheit im weltweiten Vergleich
BELGIEN NORWEGEN
COSTA RICA
SPASS-O-MATOR