Page 23 - Hacktivism

Vodafone Village ist ein Gebäudekomplex mit circa 67.000 m2, in dem über 3.000 Menschen leben und arbeiten. Er besteht aus drei Türmen (mit 14, 12 und 10 Stock- werken), die auf verschiedenen Ebenen miteinander verbunden sind.
In ihnen befinden sich Büros und zweckbestimmte Bereiche, die einem „borgo” (mittelalterliches Dorf) nachempfunden wurden und einem traditionell italieni- schen Architekturkonzept entsprechen.
Dazu gibt es noch ergänzende Bereiche wie die Bar auf dem Dach, das Theater, die Kindertagesstätte, das Restaurant „City of Taste” und vieles mehr, alle geschaffen mit dem Unternehmensziel, ein möglichst langes, vertrauensvolles und erfolgreiches Arbeitsverhältnis mit den Mitarbeitern zu pflegen.
Der Gebäudekomplex wurde so gestaltet, dass ein Gemeinschaftssinn, ein Zugehö- rigkeitsgefühl und ein offener Austausch unter den Mitarbeitern und mit dem Unter- nehmen entsteht, natürlich auch mit dem Ziel, zwei wesentliche Werte umzusetzen: soziale Verantwortung und nachhaltigen Umweltschutz.
Die Räume bieten verschiedenste Möglichkeiten und Arbeitsweisen, z. B. durch freie Platzwahl und freie Zeiteinteilung, andere Bereiche kümmern sich um die Work-Life- Balance und unterstützen die Mitarbeiter dabei, sich persönlich und beruflich wei- terzuentwickeln. Dieses ganzheitliche Angebot wurde in mehreren gemeinschaft- lichen Sitzungen von Vodafone Mitarbeitern und Hausbewohnern erarbeitet und festgelegt. Spielerische Workshops vereinfachten das Verständnis für die unterneh- merische Herausforderung und für den Entscheidungsprozess. Zur Hauptattraktion wurde das „Vodafone Learning Center” als firmeneigene Universität, in der jedes Jahr über 60.000 Tageseinheiten für Schulungen stattfinden, was für das Unterneh- men die größte Investition in „menschliches Kapital” darstellt.
Vodafone Village ist Italiens größtes Gebäude, das mit dem LEED-Zertifikat (Leadership in Energy and Environ- mental Design) ausgezeichnet wurde.
Es attestiert seine niedrige Umweltbelastung, die hohe Energieeffizienz und den Komfort der Arbeitsplätze, die zum Wohlbefinden aller Mitarbeiter gestaltet wurden.
Quelle: www.vodafone.it
DIE FALLSTUDIE | 23