Page 24 - From Space to Place

„Der Teamgeist wird durch das unkonventionelle Konzept des Arbeitsumfelds von easyCredit gefördert. So macht das Arbeiten mehr Spaß und wir schaffen eine emotionale Bindung mit der TeamBank als Arbeitgeber.”
Quelle: Philipp Blomeyer, Division Manager Communications, Legal und HR der TeamBank
Die interne funktionale Organisation des Gebäudes orientiert sich am Vorbild einer Stadt: Es gibt ein Hauptrestaurant für die Belegschaft und eine Barista-Bar mit pul- sierendem „Marktplatz-Gefühl“, die „Homezone“, die aus mehreren „Homebases“ besteht, welche individuelle Nachbarschaften erzeugen, in denen die Mitarbeiter arbeiten, sowie den inneren Ring des Gebäudes als „Meet & Create Zone“.
All diese öffentlichen Bereiche sind Teil des Stadtkonzepts mit „Parks“ und „Straßen- kulissen“, die eine erhöhte Frequenz ungezwungener und zufälliger Begegnungen fördern.
Ein weiterer, sehr wichtiger Teil war das Identitäts- und Brandingkonzept. Im gesamten Gebäude wurden die Räume so entworfen, dass sie die Unternehmens- kultur und -vision lebendig werden lassen.
Das Ergebnis ist ein Gebäude, in dem easyCredit und seine Mitarbeiter ein in- spirierendes Zuhause finden, das deren außergewöhnlichen Unternehmensgeist widerspiegelt und den Beschäftigten ermöglicht, sich stark mit ihrem neuen Arbeitsplatz und Hauptsitz zu identifizieren, wobei sie Fairness, Teamwork, Trans- parenz und Kommunikation jeden Tag als Werte teilen.